“本人自愿与单位解除劳动合同”这句话，从法律和实际操作的角度来看，主要包含了以下几个层面的解读：
一、自愿性解读
这句话首先强调的是解除劳动合同的自愿性。这意味着解除劳动合同的决定是由劳动者本人主动提出的，而非受到用人单位的强迫、威胁或诱导。自愿解除劳动合同是劳动者的一项基本权利，体现了劳动者的自主选择权。
二、法律关系解读
劳动合同关系的终止：这句话表明劳动者与用人单位之间的劳动合同关系即将终止。劳动合同是双方约定劳动权利和义务的法律文件，一旦解除，双方之间的劳动关系即告结束。
遵循法律规定：自愿解除劳动合同并不意味着可以随意解除，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，劳动者可能需要提前通知用人单位，或者在特定情况下有权立即解除劳动合同。
三、操作流程解读
协商一致解除：如果劳动者与用人单位在平等自愿的基础上协商一致解除劳动合同，双方应签订书面解除协议，明确解除的时间、工作交接、经济补偿等事项。
提前通知解除：
用人单位存在过错时即时解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知或承担违约责任。
四、经济补偿与后续事宜
经济补偿：在用人单位存在过错导致劳动者单方面解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式需根据相关法律法规及实际情况确定。
工作交接与费用结算：解除劳动合同后，劳动者应完成工作交接，并确保用人单位支付应得的工资、经济补偿及相关费用。双方可在解除协议中明确这些事项。
五、法律文件的重要性
为了确保解除劳动合同的合法性和有效性，建议劳动者与用人单位签订书面解除协议。这份协议应包含双方的基本信息、解除合同的自愿性与时间、工作交接安排、经济补偿及费用结算、保密与竞业限制条款（如有）以及协议的生效条件等关键内容。
总结：“本人自愿与单位解除劳动合同”这句话不仅体现了劳动者的自主选择权，还涉及了劳动合同关系的终止、法律规定的遵循、操作流程的明确以及经济补偿与后续事宜的处理。在行使解除权时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，确保行为合法合规，同时维护自身合法权益。