留置送达解聘通知书的法律依据主要来源于《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释中关于送达方式的规定，虽然这些规定并未直接提及“解聘通知书”，但送达的基本原则和方式同样适用于此类法律文书的送达。具体来说，可以从以下几个方面进行阐述：
留置送达的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十九条的规定，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。这一规定为留置送达提供了明确的法律依据。
解聘通知书的性质与送达：
- 解聘通知书是用人单位向劳动者发出的，解除双方劳动合同关系的书面通知。它属于法律文书的一种，其送达应当遵循法律规定的送达方式。在劳动者拒绝接收或无法直接送达的情况下，用人单位可以依法采用留置送达的方式，将解聘通知书留在劳动者的住所，并记录送达过程，以确保通知的有效送达。
留置送达的适用条件与程序：
- 适用条件：留置送达适用于受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书（在此类比为解聘通知书）的情况。
- 程序要求：送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期。同时，送达人、见证人需要在送达回证上签名或者盖章。如果条件允许，还可以采用拍照、录像等方式记录送达过程，以增强送达的证明力。
留置送达的法律效力：
- 一旦留置送达完成，即视为解聘通知书已经有效送达给劳动者。劳动者应当知晓并接受解聘的事实，用人单位也无需再承担因未送达而产生的法律责任。当然，如果劳动者对解聘有异议，仍然可以通过法律途径进行维权。
在实际操作中，用人单位应当注意以下几点：
- 确保解聘通知书的合法性和合理性，避免因为解聘理由不充分或程序不合法而引发劳动争议。
- 在留置送达时，尽量邀请中立的第三方见证，如基层组织或所在单位的代表，以增强送达的公正性和可信度。
- 保留好送达的相关证据，如送达回证、拍照或录像资料等，以备不时之需。
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