没签劳动合同被辞退，劳动者在符合一定条件下是可以立马拿到工资的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解析
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位有义务一次性支付劳动者全部工资，无论是否签订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款为工资支付提供了基本的法律依据，强调了工资的按时支付和不得无故拖欠的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款虽然主要针对的是未签订劳动合同的惩罚性赔偿，但也间接强调了用人单位应及时与劳动者签订劳动合同并履行相关义务，包括工资支付。
不同情形分析
正常离职且无争议：
- 如果劳动者按照正常程序办理离职（如试用期提前三日，转正后提前三十日），并完成工作交接等手续，用人单位应当立即结算并支付工资。这是基于双方对劳动关系及工资支付无争议的前提。
用人单位存在过错：
- 若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的，劳动者不仅可以要求立即支付工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
工资有分歧或恶意拖欠：
- 如双方对工资数额有分歧，或用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身权益。但这些法律程序需要时间，因此劳动者可能无法立即拿到工资。不过，一旦通过法律程序确认了工资数额，用人单位就必须支付。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动关系证明，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在必要时证明自己的劳动关系和工资数额。
及时沟通：
- 在离职时，劳动者应与用人单位就工资支付问题进行及时沟通，明确工资数额和支付时间，避免产生不必要的争议。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应依法采取法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，没签劳动合同被辞退时，劳动者在符合一定条件下是可以立马拿到工资的。如果用人单位拒绝支付或存在争议，劳动者应依法维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。