关于您因网球肘病假医疗期满五年后被公司开除的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿的具体数额会受到多种因素的影响，包括您的工资水平、在公司的工作年限、公司开除您的具体原因以及当地的相关法律法规等。不过，我可以根据一般情况，结合相关法律法规，给您一个大致的分析和计算框架。
经济补偿金的基本计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因非员工过错（如您的情况并非因严重违反公司规章制度或严重失职等）而开除您，您通常有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算一般是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
关于医疗期满后的特殊情况：
- 您提到医疗期已满五年，这通常意味着您因网球肘等疾病享受了较长时间的医疗期。但医疗期的长短并不直接影响经济补偿金的计算，除非医疗期满后您因疾病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且公司因此开除您。在这种情况下，公司除了支付经济补偿金外，还可能需要支付医疗补助费，具体数额根据当地规定和实际情况确定。
可能的额外赔偿：
- 如果公司开除您的行为违反了法律法规或劳动合同的约定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您可能还有权要求公司支付额外的赔偿金。
- 额外赔偿金的计算：这通常取决于具体的违法情形和当地的法律法规，可能包括但不限于双倍经济补偿金、赔偿金等。
具体数额的确定：
- 由于具体数额受到多种因素的影响，包括您的实际工资水平、公司开除您的具体原因、当地的经济补偿标准等，因此无法直接给出一个具体的数字。
- 建议行动：为了更准确地了解您应获得的赔偿数额，我建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明、开除通知等），并咨询当地劳动部门或专业律师，以便根据您的具体情况进行计算和评估。
总结来说，您因网球肘病假医疗期满五年后被公司开除，应获得的赔偿主要包括经济补偿金，可能还包括医疗补助费和额外赔偿金。具体数额需要根据您的实际情况和当地法律法规进行计算和评估。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。