劳务工被用人单位开除是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法开除的情况：

   • 符合法定解除条件：如果劳务工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，开除是合法的。
   • 协商一致解除：如果用人单位与劳务工协商一致，达成解除劳动合同的协议，那么这种开除也是合法的。双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、条件、经济补偿等事项。

2. 违法开除的情况：

   • 无合法理由开除：如果用人单位没有合法理由，如劳务工没有违反规章制度、没有严重失职或营私舞弊等行为，用人单位单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 未履行法定程序：即使用人单位有合法理由开除劳务工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未听取劳动者意见、未向工会说明情况等，也可能构成违法解除。这种情况下，用人单位同样需要承担法律责任。

法律建议：

• 对于劳务工：如果认为自己被用人单位违法开除，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 对于用人单位：在开除劳务工前，应确保有合法理由，并按照法定程序进行。如果确实需要开除劳务工，建议与劳务工协商一致，签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违法开除劳务工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果劳务工因此遭受了其他损失，如精神损害、名誉损害等，还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，劳务工被用人单位开除是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。