劳务工在以下情况下可能会被开除，具体分为合法解除和违法解除两种情形：

1. 合法解除的情形

   • 严重违反用人单位规章制度：若劳务工存在多次迟到早退、旷工、泄露商业秘密、打架斗殴等行为，且用人单位的规章制度中明确将此类行为列为“严重违纪”并已公示或告知劳务工，用人单位可依法解除劳动合同。
     
   • 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任：用人单位需证明劳务工无法完成劳动合同约定的工作任务，且已提供培训或调整岗位机会，仍无法达到要求，方可解除合同。
     
   • 客观情况重大变化导致合同无法履行：如企业搬迁、部门撤销等，且用人单位与劳务工协商未能就变更合同内容达成一致，可解除合同。
     
   • 经济性裁员：用人单位因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前向工会或全体职工说明情况，并报劳动部门备案后，可依法解除合同。
     
   • 劳务工存在过错：如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可立即解除合同且无需支付补偿。

2. 违法解除的情形

   • 无合法理由随意开除：若用人单位无法证明劳务工存在上述合法解除的情形，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。
     
   • 违反法定程序：如未通知工会、未出具书面解除证明、未支付应得工资或补偿等，即使解除理由合法，程序违法也可能导致解除无效。
     
   • 歧视性或报复性开除：如因劳务工怀孕、患病、提出劳动争议等理由开除，属于违法解除。

建议：

• 若您作为劳务工被开除，可要求用人单位出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法、程序是否合规。
  
• 若用人单位违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。
  
• 如有争议，建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，并及时向我咨询具体维权方案。