结论：上班三天直接走人，是否会有法律责任，主要取决于是否签订了劳动合同以及是否给用人单位造成了损失。以下从不同情况进行分析：

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果尚未与用人单位签订劳动合同，那么从法律层面讲，双方尚未建立正式的劳动关系。此时直接离职，一般不会直接产生法律责任，但可能会影响工资结算等权益。不过，即便未签合同，如果已经实际提供了劳动，用人单位仍需支付相应的劳动报酬。

2. 已签订劳动合同的情况：

   • 赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这包括因岗位空缺导致的业务中断、额外招聘费用等经济损失。因此，如果上班三天直接走人，且给用人单位造成了实际损失，那么可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 支付违约金：若劳动合同中明确规定了违约金的条款，并且该条款符合法律规定（如涉及服务期、竞业限制等特殊约定），劳动者擅自离职时需按约定支付违约金。但需注意，并非所有擅自离职都需要支付违约金，只有合同中有明确且合法的约定时才需支付。
   • 影响工资结算与职业声誉：直接离职可能导致用人单位以此为由暂时不支付或克扣工资，尽管最终仍需支付实际工作期间的工资，但会造成不必要的麻烦和经济延迟。此外，此行为还可能损害劳动者的职业声誉，影响未来就业。

建议与行动指南：

• 提前沟通：如果确实需要离职，建议提前与用人单位沟通，说明情况并协商离职事宜。这样既可以避免不必要的法律纠纷，也可以维护良好的职业声誉。
• 办理离职手续：按照用人单位的规章制度和劳动合同约定，办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物等。
• 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需承担赔偿责任或支付违约金。但在此情况下，也建议劳动者通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，上班三天直接走人是否会有法律责任，取决于多种因素。为了维护自己的权益和避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在离职前充分了解相关法律法规和劳动合同约定，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。