上班两天直接走人，确实可能会产生一些影响，具体影响取决于多个因素，包括是否签订了劳动合同、是否处于试用期、公司的规章制度以及具体的工作交接情况等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与试用期的影响：

   • 如果已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期，那么在试用期内直接离职，虽然法律上允许，但最好还是按照合同或公司规定提前通知，以避免可能的法律纠纷或影响个人职业声誉。
   • 如果尚未签订劳动合同，但已经实际开始工作，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时直接离职，虽然不涉及合同违约，但也可能因未提前通知而给公司带来不便，进而影响个人在行业内的口碑。

2. 工资与福利的影响：

   • 直接离职可能会导致无法获得应得的工资和福利。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，但如果因个人原因未提前通知而离职，公司可能会根据内部规定扣除部分工资或福利作为补偿。
   • 此外，如果公司有发放奖金、提成等福利的制度，且这些福利的发放与在职时间或工作表现挂钩，那么直接离职可能会影响这些福利的获得。

3. 工作交接与责任的影响：

   • 直接离职可能会给公司的工作带来不便，特别是如果离职者负责的是关键任务或项目。未完成的工作交接可能会导致公司遭受损失，而离职者可能会因此承担一定的法律责任。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。如果因个人原因未办理交接手续而给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

4. 职业声誉与未来就业的影响：

   • 直接离职可能会影响个人在行业内的职业声誉。在职场中，诚信和责任感是非常重要的品质。如果因为个人原因未提前通知而离职，可能会给未来的雇主留下不良印象，进而影响未来的就业机会。

建议：

• 在考虑离职时，最好先与公司进行沟通，了解公司的离职政策和流程，并按照规定提前通知。
• 如果确实需要立即离职，应尽可能与公司协商好工作交接事宜，以减少对公司的影响。
• 在离职前，确保已经获得了应得的工资和福利，并保留好相关证据以备不时之需。

总结来说，上班两天直接走人可能会产生多方面的影响，包括法律纠纷、工资福利损失、工作交接责任以及职业声誉受损等。因此，在做出离职决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。