实习两天后直接走人，确实可能会产生一些影响，这些影响主要分为对用人单位的影响和对实习生自身的影响两部分，下面我会详细为你解释：

对用人单位的影响：

1. 经济损失：如果你直接走人，没有按照正常流程办理离职手续，可能会导致用人单位在短时间内无法找到合适的人选来接替你的工作，进而影响到工作的正常进行，给用人单位造成一定的经济损失。根据法律规定，劳动者如果违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，是需要承担赔偿责任的。

2. 工作交接问题：直接离职可能导致工作交接不顺畅，影响团队的整体工作效率。即使你的实习岗位看似不重要，但任何岗位的突然空缺都可能给团队带来不必要的麻烦。

对实习生自身的影响：

1. 经济补偿金问题：虽然实习生与用人单位之间可能并未签订正式的劳动合同，但如果你在实习期间表现良好，且用人单位有意愿在实习结束后继续留用你，那么不辞而别可能会让你失去获得经济补偿金的机会（如果用人单位有相关政策的话）。更重要的是，这种行为可能会给用人单位留下不负责任的印象，影响你未来的职业发展。

2. 职业声誉：职场是一个圈子，你的行为和态度很容易在行业内传开。不辞而别可能会让其他潜在雇主对你的职业态度和责任感产生质疑，从而影响你未来的求职机会。

建议的离职流程：

1. 提前沟通：如果你已经决定要离职，最好提前与用人单位沟通，说明你的离职原因和离职时间。

2. 办理离职手续：按照用人单位的要求，办理相关的离职手续，如填写离职申请表、交接工作等。

3. 保持礼貌和专业：在整个离职过程中，保持礼貌和专业的态度，给用人单位留下一个好印象。

总之，实习两天后直接走人并不是一个明智的选择。即使你决定要离职，也应该按照正常流程办理离职手续，尽量避免给用人单位造成不必要的麻烦和损失。同时，这也是对自己职业声誉和未来职业发展负责的表现。