事业编制被非法取消的赔偿问题，需根据具体情形确定赔偿方式与标准，核心在于判断取消行为的违法性及造成的实际损失。以下分情况详细说明：

1. 若取消事业编制的行为被认定为违法

• 赔偿原则：根据《国家赔偿法》及相关规定，行政机关或授权组织因违法行使职权侵犯公民合法权益（如非法取消事业编制），造成损害的，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失（如工资、福利、社保等实际减少的收入）及可能的精神损害抚慰金（需符合法定条件）。
• 具体赔偿内容：
  • 工资及福利损失：从编制被非法取消之日起至恢复或合理解决之日止，按原工资标准赔偿；若无法恢复，可主张至退休年龄的预期收入损失（需结合工龄、岗位等因素计算）。
  • 社保及公积金损失：补缴或赔偿因编制取消导致的社保、公积金断缴部分，包括单位应承担的部分。
  • 其他直接损失：如因编制取消导致的职称评定机会丧失、培训机会损失等，可主张合理赔偿。
  • 精神损害抚慰金：若非法取消行为对个人名誉、职业前景造成严重损害，可依据《国家赔偿法》第35条主张精神损害赔偿（需提供充分证据）。

2. 若取消事业编制的行为涉及程序违法但未被认定为国家赔偿范围

• 救济途径：若取消行为因程序违法（如未履行听证、告知等程序）但未被认定为“违法行使职权”，可通过行政复议或行政诉讼要求撤销取消决定，并主张恢复编制及补发相关待遇。
• 赔偿可能性：若恢复编制后，可要求补发取消期间的工资及福利；若无法恢复，可主张因程序违法导致的实际损失（如求职成本、误工费等），但需结合具体证据。

3. 若取消事业编制的行为因单位内部改革或政策调整引发

• 区分性质：若单位依据合法政策或改革方案取消编制（如事业单位分类改革、岗位竞聘等），且程序合法，则一般不涉及国家赔偿，但可能涉及经济补偿。
• 经济补偿标准：若因改革导致劳动关系变更或解除，可依据《劳动合同法》主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；若涉及编制内人员转合同制，需结合单位具体政策及地方规定。

4. 关键步骤与建议

• 确认行为违法性：首先通过行政复议或行政诉讼确认取消编制的行为违法（这是主张赔偿的前提）。
• 收集证据：保留编制文件、工资单、社保记录、取消决定通知等证据，证明编制存在及取消的违法性。
• 计算损失：详细列明工资、福利、社保等直接损失，并尽可能量化精神损害（如职业前景受损程度）。
• 协商或诉讼：优先与单位协商赔偿；协商不成，可向法院提起行政赔偿诉讼或民事诉讼（视具体情形）。

提示：事业编制非法取消的赔偿问题复杂，需结合具体情形、证据及地方政策综合判断。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律分析。