差额事业单位取消后，在编职工的安置及赔偿问题需根据具体情况来分析，不能一概而论，但通常来说，职工可能会获得一定的补偿或安置。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
在事业单位改革或取消的过程中，职工的权益保护是核心原则之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿。这一原则同样适用于差额事业单位取消后对在编职工的安置。
二、可能的情况与补偿方式
事业单位转为企业：
- 如果差额事业单位在取消后转为企业，那么原在编职工可能会与企业签订新的劳动合同，成为企业员工。
- 在此过程中，如果职工因单位改制而解除原劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
事业单位直接取消，职工被安置到其他单位：
- 如果差额事业单位直接取消，且职工被安置到其他事业单位或政府机构工作，那么通常不会涉及经济补偿问题，因为职工的工作关系和岗位得到了延续。
- 但如果安置过程中涉及岗位调整或薪资变化，且职工因此遭受损失，那么可能需要根据具体情况协商补偿或调整方案。
事业单位取消，职工被辞退且未获得妥善安置：
- 在这种情况下，职工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按照职工在本单位工作的年限和月工资标准来计算。
- 如果单位拒绝支付经济补偿，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况与注意事项
- 职工自愿离职或提前退休：如果职工在事业单位取消前自愿离职或提前退休，那么可能不享受上述经济补偿政策。但具体还需根据当地政策和单位规定来确定。
- 政策性安置与特殊照顾：在某些情况下，政府可能会出台特殊政策来安置差额事业单位取消后的职工，如提供再就业培训、创业扶持等。职工应关注当地政策动态，及时了解并申请相关扶持。
- 合同条款与约定：如果职工与单位签订的劳动合同中有关于单位取消或改制时的特殊约定，那么应优先按照合同条款来执行。
四、建议与行动
- 了解政策与法规：职工应主动了解当地关于事业单位改革或取消的相关政策与法规，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
- 与单位协商沟通：在事业单位取消过程中，职工应与单位保持密切沟通，了解自己的安置方案和补偿情况，确保自己的权益得到妥善保障。
- 寻求法律援助：如果职工在维权过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。