事业单位劝退在编人员是否有赔偿，需分情况讨论：
一、需要支付经济补偿的情形
因患病或非因工负伤被辞退：
- 如果在编人员因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退的，用人单位应提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不能胜任工作被辞退：
- 如果职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的，同样按照上述工作年限支付经济补偿的标准执行。
单位客观情况变化被辞退：
- 如果是单位依照企业破产法规定进行重整等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退职工的，也按照工作年限支付经济补偿。
二、不需要支付经济补偿的情形
- 职工严重违反规章制度：如果职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形被辞退的，则不需要支付经济补偿。
- 其他法定不需要补偿的情形：根据相关法律法规，还有其他一些法定情形下用人单位不需要支付经济补偿，如职工在试用期内被证明不符合录用条件等（但需注意，如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而擅自解除合同，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金）。
三、特殊情形下的补偿
- 协商一致解除：如果事业单位与在编人员经协商一致同意解除劳动合同，且协议中明确约定了经济补偿金的支付，则单位应按照约定支付。
- 违法辞退：如果用人单位没有合法理由擅自解除劳动合同，则构成违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，职工工作满3年被违法辞退，按照正常补偿标准是3个月工资，此时单位应支付6个月工资的赔偿金。
建议：
- 如果您作为事业单位在编人员被劝退，首先应了解单位劝退的具体原因和依据。
- 如果认为单位的劝退行为不符合法律法规或劳动合同约定，可以与单位进行协商，要求单位支付相应的经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。