结论：老工伤十四年未做劳动能力鉴定，是否还能理赔需分情况讨论，主要取决于是否超过工伤认定申请期限以及是否存在特殊情形。

分析：

1. 工伤认定申请期限：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：若工伤发生后十四年都未进行工伤认定，且不存在特殊延长情形，那么从程序上讲，可能已经超过了工伤认定申请期限，这将直接影响后续的劳动能力鉴定和赔偿请求。

2. 特殊情形下的处理：

   • 如果存在不可抗力等特殊原因导致无法及时申请工伤认定，或者用人单位未依法缴纳工伤保险费且未在规定期限内提出工伤认定申请，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，工伤职工或其近亲属可以依法向用人单位主张民事赔偿。
   • 另外，如果工伤职工在事故发生后一直处于治疗或康复状态，且因医疗原因无法及时申请工伤认定，也可能构成特殊情形，需要具体分析。

3. 劳动能力鉴定与赔偿的关系：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节，是计算工伤保险待遇的基础。
   • 如果未进行劳动能力鉴定，将难以准确确定工伤职工的赔偿金额。但如前所述，若已超过工伤认定申请期限，劳动能力鉴定的前提可能已不存在。

建议：

• 尽快咨询当地社会保险行政部门：了解是否还存在补救措施或特殊情形下的处理办法。
• 收集证据：如医疗记录、工作证明、同事证言等，以证明工伤事实和未及时申请工伤认定的原因。
• 考虑民事赔偿途径：如果确实无法通过工伤保险途径获得赔偿，且存在用人单位过错或未依法缴纳工伤保险费的情形，可以考虑向用人单位主张民事赔偿。

后续行动：

• 如有需要，可以直接向我咨询，提供更详细的案情信息，以便我能给出更具体的法律建议。
• 在处理此类问题时，务必保持谨慎和耐心，因为涉及多个法律环节和程序要求。