结论：在工伤鉴定结果未出之前，用人单位一般不得随意辞退员工，以保护员工的合法权益；但若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍有权解除劳动合同。辞退行为是否合法，会对工伤赔偿产生相应影响。
一、用人单位一般不得随意辞退员工
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤或可能工伤员工的合法权益，确保其在工伤期间得到必要的支持和保障。
法律后果：
- 如果用人单位在工伤鉴定结果出来之前强行辞退员工，且后续员工被认定为工伤，这种辞退行为将被视为违法解除劳动合同。用人单位将需承担相应的法律责任，包括支付各项工伤待遇赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）和可能的赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍计算，具体数额根据员工在本单位工作的年限和月工资来确定。
二、特殊情况下用人单位有权辞退员工
法定情形：
- 尽管一般情况下用人单位在工伤鉴定期间不得辞退员工，但也存在例外情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同。
举证责任：
- 在这种情况下，用人单位必须承担举证责任，证明员工确实存在相应的过错行为，并且规章制度的制定和适用必须符合法律规定。如果用人单位无法提供充分证据证明员工的过错行为，或者规章制度的制定和适用存在违法情形，那么辞退行为可能被视为违法。
三、对工伤赔偿的影响
合法辞退：
- 如果用人单位在工伤鉴定期间因员工存在法定过错情形而辞退员工，且辞退行为被认定为合法，那么员工将无法享受因工伤而产生的相关待遇（如工伤医疗期内的工资、一次性伤残补助金等），除非员工能够证明其工伤与辞退行为无直接关联，且符合享受工伤待遇的其他条件。
违法辞退：
- 如果用人单位在工伤鉴定期间违法辞退员工，且后续员工被认定为工伤，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同（如果可能）或支付赔偿金，并享受因工伤而产生的相关待遇。这些待遇包括但不限于工伤医疗期内的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
建议：
- 对于用人单位而言，在工伤鉴定结果出来之前应谨慎处理与员工的劳动关系，避免随意辞退员工。如果确实需要辞退员工，应确保辞退行为符合法律规定，并承担相应的举证责任。
- 对于员工而言，在工伤鉴定期间应遵守用人单位的规章制度，避免存在过错行为导致被辞退。如果遭遇违法辞退行为，应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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