结论：即使劳动合同中约定了需要干满两个月才能拿工资，但您实际工作了几天，仍然有权获得这几天的工资。
分析说明：
劳动合同的约定与法律规定：
- 劳动合同中虽然约定了需要干满两个月才能拿工资，但这一约定可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权获得与其实际提供劳动相对应的报酬，无论其工作期限是否达到劳动合同中约定的期限。
工资支付的原则：
- 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。您已经实际工作了几天，就应当获得这几天的工资。
劳动合同的效力与变更：
- 如果劳动合同中的某些条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，这些条款可能是无效的或者可以被变更的。在这种情况下，您有权要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。
行动建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您已经实际工作了几天，并要求用人单位支付您这几天的工资。在协商过程中，您可以引用相关的法律规定来支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付您应得的工资。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。一旦劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，用人单位可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
额外提醒：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作期限等方面的约定。如果发现合同条款存在违法或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求修改。
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