结论：早班会是否可以索要加班费，需根据早班会的性质、时长以及是否符合加班的法定条件综合判断，以下分情况说明：

1. 若早班会属于正常工作时间的延伸，且未超出法定工时，一般不视为加班
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若早班会是在正常工作时间内召开（例如原定8:30上班，早班会从8:00-8:30进行，且当日总工时未超标），则属于工作安排的一部分，通常无法主张加班费。
   例外：若早班会内容与本职工作无关（如强制参加与工作无关的培训），可能涉及“变相加班”，但需结合具体证据判断。

2. 若早班会超出法定工作时间，且符合“加班”的法定条件，可主张加班费
   根据《劳动法》第四十四条，加班需满足以下条件：

   • 延长工作时间：早班会导致当日总工时超过8小时（如早班会1小时+正常工作8小时=9小时）；
     
   • 休息日或法定节假日加班：若早班会在周末或法定节假日召开，且未安排补休；
     
   • 用人单位安排：早班会需是公司强制要求参加，而非员工自愿。
     计算标准：工作日加班支付不低于工资150%的加班费，休息日未补休支付200%，法定节假日支付300%。

3. 实务建议：如何证明早班会属于“加班”？

   • 证据收集：保留早班会的通知、签到记录、会议内容（如与工作相关的邮件、任务分配记录）；
     
   • 工时记录：记录每日实际工作时间（包括早班会时长），证明总工时超标；
     
   • 沟通记录：若曾向公司提出早班会应计为加班但被拒绝，保留书面或录音证据。

总结：早班会能否索要加班费，核心在于是否超出法定工时且由公司安排。若符合条件，可依法主张；若属于正常工作安排，则难以支持。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节。