端午节被安排值班算加班还是正常上班-王求坚律师｜法行宝

端午节被安排值班算加班还是正常上班-王求坚律师｜法行宝

2026-06-29 劳动纠纷

结论：端午节被安排值班是否算加班，需根据具体的放假安排和值班日期来判断。若端午节当天（法定休假日）值班，则属于加班；若是在端午节调休日值班且未安排补休，也视为加班。

详细分析如下：

端午节当天值班
- 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是我国法定休假日之一，全体公民放假1天（农历端午当日）。同时，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 结论：如果用人单位在端午节当天（即法定休假日）安排职工值班，该行为应被认定为加班。用人单位需向职工支付不低于工资300%的加班工资，且不能以安排补休来替代支付此加班工资。
端午节调休日值班
- 背景说明：通常情况下，为形成连续的假期，端午节会通过调休来调整工作日与休息日。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 结论：如果用人单位安排职工在端午节调休日值班，且能够安排补休，则可不支付加班工资。若不能安排补休，则需向职工支付不低于工资200%的加班工资。

综合建议：

职工在判断端午节期间值班是否属于加班时，应先查看当年的端午节放假安排，明确哪些天是法定休假日，哪些天是调休日。
结合自己的值班表，对照上述法律规定，即可准确判断自己是否在加班以及应获得的加班工资标准。
如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某年的端午节放假安排为6月3日至5日，其中6月3日为法定休假日，6月4日和5日为调休日。如果职工在6月3日被安排值班，则用人单位需支付不低于工资300%的加班工资；如果职工在6月4日或5日被安排值班且未安排补休，则用人单位需支付不低于工资200%的加班工资。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

职工在端午节期间上班是否算加班，需根据具体的放假安排和上班日期来判断。以下是对这一问题的详细分析：端午节当天上班法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是我国法定休假日之一，全体公民放假1天（农历端午当日）。同时，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结论：如果用人单位在端午节当天（即法定休假日）安排职工上班，该行为应被认定为加班。用人单位需向职工支付不低于工资300%的加班工资，且不能以安排补休来替代支付此加班工资。举例：假设员工小李的月工资基数是6000元，他在端午节当天加班1天，那么他的加班工资应为：6000÷21.75×300%×1 ≈ 827.59元。端午节调休日上班背景说明：通常情况下，为形成连续的假期，端午节会通过调休来调整工作日与休息日。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。结论：如果用人单位安排职工在端午节调休日上班，且能够安排补休，则可不支付加班工资。若不能安排补休，则需向职工支付不低于工资200%的加班工资。举例：继续以小李为例，如果他在端午节调休日加班1天且公司未安排补休，他的加班工资应为：6000÷21.75×200%×1 ≈ 551.72元。综合建议：职工在判断端午节期间上班是否属于加班时，应先查看当年的端午节放假安排，明确哪些天是法定休假日，哪些天是调休日。结合自己的工作表，对照上述法律规定，即可准确判断自己是否在加班以及应获得的加班工资标准。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，职工有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能帮助你更好地理解端午节上班是否算加班的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

端午节上班属于国家法定假日加班，应当计算加班工资。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的认定根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是全体公民放假的节日，属于国家法定节假日。在端午节当天，用人单位应当安排劳动者休假。如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在端午节当天上班，就属于法定节假日加班的情形。加班工资的计算标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式： $法定节假日加班工资 = 月工资基数\\div21.75天\\times300\\%\\times加班天数$ 其中，月工资基数原则上为劳动者与用人单位订立劳动合同中所约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。21.75天是月计薪天数，这是根据国家相关规定计算得出的平均每月工作天数。举例说明：假设你的月工资基数为5000元，端午节当天被安排加班1天，那么你应得的加班工资为： $5000\\div21.75\\times300\\%\\times1\\approx689.66$（元）特殊情况说明调休问题：有些用人单位可能会在端午节前后安排调休，让劳动者在其他时间休息。但需要注意的是，即使安排了调休，端午节当天上班仍然要按照法定节假日加班的标准支付加班工资，不能以调休代替加班工资。综合计算工时制和不定时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果法定节假日安排工作的，同样要按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。对于实行不定时工作制的劳动者，一般不适用加班工资的规定，但在法定节假日工作的，用人单位也应当支付加班工资。维权建议如果用人单位没有按照规定支付端午节加班工资，你可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。

端午节上半天班是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：端午节当天上班法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是我国法定休假日之一，全体公民放假1天（农历端午当日）。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结论：如果用人单位在端午节当天安排你上半天班，这仍然属于在法定休假日工作，因此应被认定为加班。用人单位需向你支付不低于工资300%的加班工资，且不能用安排补休来替代支付此加班工资。端午节调休日上班背景说明：为形成连续的假期，端午节可能会通过调休来调整工作日与休息日。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。结论：如果用人单位安排你在端午节调休日上半天班，并且随后为你安排了补休，那么这种情况下就不算作加班，用人单位无需额外支付加班工资。如果用人单位安排你在端午节调休日上半天班，却没有为你安排补休，那么就构成了加班。此时，用人单位应当支付不低于你工资200%的工资报酬作为加班费。由于是上半天班，加班工资的计算应基于你半天的正常工资水平进行，即支付不低于半天工资200%的加班费。综合建议：在判断端午节期间上班是否属于加班时，你应先查看当年的端午节放假安排，明确哪些天是法定休假日，哪些天是调休日。结合自己的工作表，对照上述法律规定，即可准确判断自己是否在加班以及应获得的加班工资标准。如果用人单位未按规定支付加班费，你有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定支付。若用人单位拒绝支付，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

端午节值班是否算节假日值班双倍调休，需分情况讨论：若端午节当天为法定节假日：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且一般不安排调休。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当予以尊重并保障劳动者的休息权。所以，如果端午节当天是法定节假日，那么值班应当按照三倍工资支付，而不是双倍调休。若端午节期间的其他休息日（如调休的周末）安排值班：在这种情况下，如果用人单位安排劳动者在调休的周末值班，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以选择安排调休或者支付双倍工资。具体选择哪种方式，通常取决于用人单位与劳动者之间的协商以及用人单位的规章制度。如果用人单位选择安排调休，那么劳动者可以在之后的时间里享受相应的休息日；如果用人单位选择支付双倍工资，那么劳动者将获得额外的经济补偿。额外建议与说明：核实法定节假日安排：由于端午节的放假安排可能会因年份和政策调整而有所不同，因此劳动者在面临端午节值班问题时，应首先核实当年的法定节假日安排，以确定当天是否属于法定节假日。保留相关证据：无论是要求支付加班费还是要求调休，劳动者都应保留好相关的证据，如值班记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。与用人单位协商：如果劳动者对端午节值班的待遇有疑问或不满，建议首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：端午节值班是否算节假日值班双倍调休，取决于当天是否为法定节假日以及用人单位的具体安排。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和用人单位的义务，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“端午三天假期上班是否算加班”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确端午节假期的构成。端午节作为我国的法定休假日，全体公民会放假1天，即农历端午当日。而为了形成连续的假期，通常还会通过调休的方式，将端午节前后的周末与端午节当天合并，形成一个三天的假期。接下来，我们分两种情况来讨论：端午节当天上班：根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，端午节当天是法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬作为加班费。这意味着，如果您在端午节当天上班，那么您有权获得三倍的工资作为加班补偿，且这种补偿不能用补休来替代。端午节调休日上班：调休日通常指的是为了形成连续假期而调整的工作日。在调休日上班，是否算作加班取决于用人单位是否安排了补休。如果用人单位在调休日安排您上班，但随后为您安排了补休，那么这种情况下就不算作加班，您无需获得额外的加班工资。但是，如果用人单位在调休日安排您上班，却没有为您安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。综合以上分析，我们可以得出结论：职工在端午节期间上班是否算加班，取决于具体的放假安排和上班日期。如果您在端午节当天上班，那么无疑属于加班，应获得三倍的工资作为加班补偿；如果您在端午节调休日上班且未获得补休，那么也属于加班，应获得两倍的工资作为加班补偿。最后，我建议您在了解自己的权益的同时，也关注用人单位的放假安排和加班政策。如果遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，您应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

结论：端午节加班领导是否也算加班，这个问题需要分情况讨论，主要取决于领导在端午节当天或调休日是否实际参与了工作。不过，从职工权益的角度来看，我们更关注的是职工在端午节期间上班是否构成加班以及应获得的加班工资标准。详细分析：端午节当天上班：法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是我国法定休假日之一，全体公民放假1天（农历端午当日）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结论：如果用人单位（包括领导所在的单位）在端午节当天安排职工（包括领导，如果其也属于被安排工作的职工范畴）上班，该行为应被认定为加班。用人单位需向职工支付不低于工资300%的加班工资，且不能以安排补休来替代支付此加班工资。对于领导而言，如果其也是被安排工作的职工，同样享受这一待遇。端午节调休日上班：背景说明：通常情况下，为形成连续的假期，端午节会通过调休来调整工作日与休息日。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。结论：如果用人单位安排职工在端午节调休日上班，且能够安排补休，则可不支付加班工资。若不能安排补休，则需向职工支付不低于工资200%的加班工资。这一规定同样适用于领导，如果其也是被安排在调休日上班的职工。综合建议：对于职工而言，在判断端午节期间上班是否属于加班时，应先查看当年的端午节放假安排，明确哪些天是法定休假日，哪些天是调休日。结合自己的工作表，对照上述法律规定，即可准确判断自己是否在加班以及应获得的加班工资标准。如果职工发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果领导在端午节期间是自愿加班，且未接受用人单位的安排，那么这种情况可能不构成法律意义上的“加班”，因此也不享受加班工资的待遇。但这种情况较为特殊，且需要具体证据来支持。另外，如果领导属于用人单位的高级管理人员或特定岗位人员，其加班工资的计算方式可能有所不同，具体需根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定。总之，端午节加班领导是否也算加班，取决于具体情况。但无论如何，职工都应了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿或社会保险方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

端午节遇上出差是否算加班，这主要取决于端午节当天是否属于法定节假日，以及员工在当天是否实际提供了劳动。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日的认定：端午节是我国的法定节假日之一，通常放假一天（若与周末相连，则可能调整为连续放假）。在法定节假日当天，员工享有休息的权利，用人单位应当安排员工休息，不得安排加班，除非存在特殊情况（如紧急任务、公共利益需要等），且需依法支付加班费。出差与加班的关系：若端午节当天员工被安排出差，并且实际提供了劳动（如参加会议、进行商务洽谈、完成工作任务等），则这种出差应被视为加班。因为员工在法定节假日当天放弃了休息，为用人单位提供了劳动，用人单位应当依法支付加班费。若端午节当天员工虽然被安排出差，但并未实际提供劳动（如仅在出差途中，未进行任何与工作相关的活动），则这种情况通常不被视为加班。然而，如果出差途中占用了员工大量的休息时间，且这种占用是用人单位安排的，员工也有权要求用人单位给予相应的补偿或调休。加班费的支付标准：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排员工加班的，应当按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这是法律对员工在法定节假日加班的强制性保护。实际操作建议：对于员工而言，如果端午节当天被安排出差且实际提供了劳动，应当保留好相关证据（如出差通知、工作记录、会议纪要等），以便在需要时向用人单位主张加班费。对于用人单位而言，应当合理安排员工的工作和休息时间，避免在法定节假日安排员工加班。如果确实需要加班，应当依法支付加班费，并尊重员工的休息权。总结来说，端午节遇上出差是否算加班，取决于当天是否属于法定节假日以及员工是否实际提供了劳动。如果属于法定节假日且员工实际提供了劳动，则应视为加班，用人单位应当依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

端午节值班后两天工作是否算加班费，主要取决于劳动者的工作制度以及单位的具体安排。以下从不同角度为您详细分析：一、端午节作为法定休假日的加班费支付规定根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，端午节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历端午当日）。在标准工时制下，如果单位在端午节当天安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。然而，这一规定仅针对端午节当天，并不直接涉及端午节后两天的工作。二、端午节后两天工作的加班费支付情况标准工时制：如果端午节后两天是正常的工作日，且单位安排了加班（即延长了工作时间），那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。如果端午节后两天是休息日（如周末），且单位安排了加班且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。非标准工时制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息方式与标准工时制不同。在这种情况下，是否支付加班费需根据具体的工时制度和单位安排来确定。如果单位在端午节后两天安排了工作，但并未超出综合计算工时周期内的总工作时间，那么可能不视为加班，也就不需要支付加班费。值班与加班的区别：值班通常指劳动者在单位内履行一定的职责，但并非从事原岗位的生产性工作。与加班相比，值班的劳动强度和工作内容可能有所不同。如果端午节后两天的工作被单位认定为值班而非加班，那么是否支付加班费就需根据单位的规章制度、劳动合同或集体合同中的具体约定来判断。如果合同或规章制度中未明确规定值班需支付加班费，那么劳动者可能无法获得加班费。三、实际操作建议明确工作制度：劳动者应首先了解自己的工作制度是标准工时制还是非标准工时制，以便判断端午节后两天的工作是否构成加班。查阅合同与规章制度：劳动者应查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解关于加班费支付的具体规定。与单位沟通：如果劳动者对端午节后两天的工作是否构成加班以及是否应支付加班费有疑问，可以与单位进行沟通，明确单位的安排和意图。维护合法权益：如果劳动者认为单位未按照法律规定支付加班费，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。举例说明：假设某劳动者月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果端午节后两天是正常的工作日，且单位安排了加班2小时，那么加班费计算如下：小时工资：275.86÷8≈34.48元加班费：34.48×2×150%=103.44元如果端午节后两天是休息日，且单位安排了加班1天（8小时），且不能安排补休，那么加班费计算如下：加班费：275.86×200%=551.72元综上所述，端午节值班后两天工作是否算加班费需根据具体情况和合同约定来判断。劳动者应了解自己的工作制度和单位安排，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：饭店员工在端午节当天上班属于加班，饭店应支付不低于工资300%的工资报酬；若端午节与其他周末调休形成连续假期，调休日上班且未安排补休的，也算作加班，饭店需支付不低于工资200%的工资报酬。详细分析：一、端午节当天上班法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历端午当日）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体应用：如果饭店在端午节当天安排员工上班，那么这一行为就构成了加班。饭店需要向员工支付不低于其正常工资300%的加班工资，且不能用补休来替代支付此加班工资。二、端午节调休日上班背景说明：通常情况下，为了形成连续的假期，端午节会通过调休来调整工作日与休息日。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体应用：如果饭店安排员工在端午节调休日上班，但随后为员工安排了补休，那么这种情况下就不算作加班，饭店无需额外支付加班工资。如果饭店安排员工在调休的休息日上班，却没有为其安排补休，那么就构成了加班。此时，饭店需要向员工支付不低于其正常工资200%的加班工资。建议与总结：饭店在安排员工端午节上班时，应明确告知员工是否为加班以及相应的加班工资标准，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益，如遇到饭店未按规定支付加班费的情况，应及时与饭店沟通或寻求法律援助。在实际操作中，饭店和员工都应保留好相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于您提出的“端午节前一天晚上上班是否算加班”的问题，这需要根据具体的放假安排以及您上班的具体日期来判断。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们要明确端午节当天的法律地位。根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是我国法定休假日之一，全体公民在农历端午当日放假1天。若用人单位在端午节当天安排职工上班，这无疑属于加班行为，并且用人单位需要向职工支付不低于工资300%的加班工资，且不能用补休来替代支付此加班工资。接下来，我们分析端午节前一天晚上的情况。端午节前一天晚上是否上班算加班，主要取决于这一天是否被纳入端午节的放假安排中，以及用人单位的具体工作安排。如果端午节前一天晚上并未被纳入放假安排，且您被安排上班：这种情况下，这一天并不属于法定休假日或调休日，因此是否算加班需依据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果规章制度或合同中明确规定了这种情况下的工作为加班，那么您就有权获得相应的加班工资。如果端午节前一天晚上被纳入放假安排作为调休日，且您被安排上班且未安排补休：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这种情况下，您上班应被视为加班，用人单位需向您支付不低于工资200%的加班工资。如果端午节前一天晚上被纳入放假安排作为调休日，但您被安排上班且随后安排了补休：在这种情况下，由于用人单位已经为您安排了补休，因此您上班并不构成加班，用人单位也无需额外支付加班工资。为了准确判断您在端午节前一天晚上上班是否算加班，我建议您先查看当年的端午节放假安排，明确哪些天是法定休假日，哪些天是调休日。然后，结合您的工作表和用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，来综合判断您是否在加班以及应获得的加班工资标准。总之，职工在判断端午节期间上班是否属于加班时，应综合考虑放假安排、工作日期以及用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士。

端午加班算休息是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日加班规定根据我国相关法律规定，端午节属于法定节假日，在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不能以调休等方式替代加班费。这是因为法定节假日具有特殊性，它承载着特定的文化、社会意义，劳动者在这一天享有休息和参与相关活动的权利。用人单位安排加班，是对劳动者休息权的部分剥夺，因此需要给予更高的经济补偿，而不是简单地算作休息。举例说明假设小李的日工资是200元，在端午节当天被公司安排加班，那么公司应当支付给小李的加班费为：$200元\\times300\\% = 600元$。如果公司只是将端午加班算作休息，没有支付相应的加班费，那么公司的做法就是违法的。劳动者权益保护如果用人单位将端午加班算作休息，不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁、诉讼时，劳动者需要提供相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以证明自己在端午节当天确实加班了，以及用人单位没有支付加班费的事实。特殊情况说明虽然一般情况下法定节假日加班不能调休，但也有一些特殊情况。比如，某些行业由于工作性质特殊，确实无法在法定节假日安排休息和支付加班费的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使实行这些特殊工时制度，用人单位也需要按照相关规定保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，不能随意将法定节假日加班算作休息。如果你遇到了端午加班被算作休息的情况，或者有其他关于工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

端午节加班是否算应出勤天数，这主要取决于公司的具体考勤制度和劳动合同中的约定，但通常情况下，法定节假日加班并不直接计入应出勤天数，而是作为加班处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法定节假日的性质：端午节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需要支付加班费，而不是将加班时间计入应出勤天数。公司考勤制度的影响：不同公司的考勤制度可能有所不同。有些公司可能将法定节假日加班视为特殊出勤情况，并给予相应的调休或加班费，但不直接计入应出勤天数。有些公司可能在其内部规章制度中明确规定了法定节假日加班的处理方式，包括是否计入应出勤天数、加班费的计算标准等。劳动合同中的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了法定节假日加班的处理方式，如不计入应出勤天数但支付加班费，那么双方应按照合同约定执行。实际操作建议：对于劳动者而言，如果公司在端午节安排加班，应首先查看公司的考勤制度和劳动合同中的相关约定。如果公司未明确规定或规定不明确，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确加班的处理方式，包括是否计入应出勤天数、加班费的支付标准等。如果劳动者对公司的处理方式有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。举例说明：假设某公司的考勤制度规定，法定节假日加班不计入应出勤天数，但按照国家规定支付加班费。如果劳动者在端午节被安排加班一天，那么这一天不会计入其应出勤天数，但公司需要按照国家规定支付其三倍的日工资作为加班费。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，端午节加班通常不计入应出勤天数，而是作为加班处理，用人单位需要支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。