劳动者在请求加班工资时，确实需要承担一定的举证责任，但这一责任并非完全由劳动者一方承担，而是根据具体情况和法律规定在劳动者与用人单位之间进行合理分配。以下是对这一问题的详细分析：
举证责任分配
劳动者的初步举证责任：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条及《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动者主张加班费的，应当首先就加班事实的存在承担举证责任。这意味着劳动者需要提供初步证据来证明自己存在加班情况。
- 劳动者可提供的初步证据包括但不限于考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、同事的证人证言以及工作记录（如加班时的邮件往来、工作报告等）。这些证据应当能够直接或间接证明劳动者在正常工作时间之外进行了额外的工作。
用人单位的举证责任：
- 如果劳动者有证据证明用人单位掌握着能够证明加班事实存在的证据（如电子考勤系统记录、详细的工资单等），而用人单位拒不提供这些证据的，那么用人单位将承担不利后果。
- 在这种情况下，举证责任会部分或全部转移到用人单位一方。法院或仲裁机构可能会倾向于采信劳动者关于加班事实的主张，因为用人单位未能提供其掌握的相反证据。
劳动者应收集的证据类型
- 考勤记录：如打卡记录、排班表、交接班记录等，是最直接证明加班时间的证据。
- 加班审批单或通知：如果用人单位有明确的加班安排或审批流程，这些文件也是有力的证据。
- 工资条或银行流水：有时工资条或银行流水中会显示加班工资的支付情况，或间接证明加班事实。
- 证人证言：其他同事或知情人的证言，虽然可能作为辅助证据，但在某些情况下也能起到关键作用。
- 工作相关记录：如加班时的邮件往来、工作报告、工作任务分配记录等，都能作为证明加班事实的依据。
注意事项与建议
- 日常保留证据：劳动者在日常工作中应时刻注意保留和收集与加班相关的证据，以免在发生争议时无法举证。
- 遵守考勤制度：如果用人单位有考勤制度，劳动者应按制度规定记录加班考勤，并尽量复制一份自己留存。
- 证据的真实性与合法性：劳动者提供的所有证据都应当是真实、合法的，并与争议事项具有直接的关联性。
- 及时寻求法律帮助：在劳动纠纷中，涉及加班工资的争议往往较为复杂。劳动者在必要时应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小张主张其在某公司加班了10小时，但公司未支付加班费。小张需要首先提供初步证据来证明其加班事实，如打卡记录、加班通知或同事的证人证言等。如果小张能够证明公司掌握着电子考勤系统记录等更直接的证据，但公司拒不提供，那么公司可能需要承担不利后果，即被认定存在加班事实并需支付加班费。
综上所述，劳动者在请求加班工资时，虽然需要承担一定的举证责任，但这一责任并非绝对由劳动者一方承担。在特定情况下，举证责任会部分或全部转移到用人单位一方。因此，劳动者应充分了解法律规定，积极收集证据，并在必要时寻求我的法律帮助，以确保自己的权益得到有效保护。