结论：在此情况下，小包工头是否担责任需视具体情况而定，主要取决于工人跳楼与小包工头行为之间的因果关系以及小包工头是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、若小包工头存在过错，如拖欠工资、未提供安全工作环境等，且这些过错与工人跳楼存在因果关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在劳动关系中，雇主有义务提供安全的工作环境，并按时支付工资。若雇主未履行这些义务，导致工人受到损害，雇主应承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果小包工头拖欠工资或未提供安全工作环境，且这些行为与工人跳楼之间存在因果关系，那么小包工头可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿工人的死亡赔偿金、丧葬费等。
- 在极端情况下，如果小包工头的行为构成犯罪（如故意伤害罪、过失致人死亡罪等），还可能面临刑事责任。
二、若小包工头不存在过错，或工人跳楼与小包工头行为无因果关系
法律背景：
- 根据侵权责任法的原则，无过错则无责任。如果小包工头没有过错，且工人跳楼是其自主行为，与小包工头无关，那么小包工头通常不需要承担法律责任。
- 工人作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责。如果跳楼是其自主决定，且没有受到小包工头的胁迫或诱导，那么小包工头不应承担责任。
可能后果：
- 在这种情况下，小包工头不需要承担民事赔偿责任或刑事责任。
- 但需要注意的是，即使小包工头没有法律责任，从道德和人文关怀的角度出发，他也可以考虑给予工人家属一定的慰问或帮助。
三、特殊情况考虑
- 工人精神状态：如果工人跳楼时处于精神异常状态（如醉酒、精神疾病等），且这种状态与小包工头的行为有关（如小包工头提供酒精导致工人醉酒），那么小包工头可能需要承担一定的责任。
- 现场安全管理：如果小包工头在工地现场安全管理上存在疏忽（如未设置安全防护设施、未及时制止工人危险行为等），且这种疏忽与工人跳楼有关，那么小包工头也可能需要承担相应的责任。
建议：
- 对于小包工头而言，应严格遵守法律法规，按时支付工资，提供安全的工作环境，并加强现场安全管理，以避免类似事件的发生。
- 如果发生此类事件，小包工头应积极配合相关部门进行调查，并根据调查结果承担相应的责任。同时，也可以考虑与工人家属进行协商，寻求和解或赔偿的途径。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。