结论：工厂规定未做满三个月扣30%或25%的工资，这一做法通常是不合法的。

分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制情形外），且用人单位不得随意克扣劳动者的工资。
   • 工厂规定未做满三个月就扣工资，实际上是一种对劳动者的经济惩罚，这种惩罚性规定并不符合劳动合同法的立法精神，也缺乏法律依据。

2. 从工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工厂以未做满三个月为由扣减工资，属于无故克扣工资的行为，违反了上述法律规定。

3. 从实际操作的角度：

   • 即使工厂在劳动合同或规章制度中明确规定了未做满三个月扣工资的条款，由于该条款违反了法律法规的强制性规定，因此也是无效的。劳动者有权要求工厂按照劳动合同约定和国家规定支付全额工资。

建议：

• 如果您遇到了工厂扣减工资的情况，首先应当与工厂进行协商，要求工厂按照劳动合同约定和国家规定支付全额工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果工厂坚持扣减工资，且劳动者通过法律途径维权成功，工厂可能需要承担支付全额工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。

总之，工厂规定未做满三个月扣30%或25%的工资是不合法的。如果您遇到了此类情况，请勇敢站出来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。