针对您提出的“没有工龄工资没有带薪年假怎么算”的问题，我将从带薪年假和工龄工资两个方面为您详细解答。

一、关于带薪年假的计算与赔偿

1. 带薪年假的资格与天数：

   • 根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假的资格。
   • 年假天数根据累计工作年限确定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

2. 未安排带薪年假的赔偿：

   • 若用人单位未依法安排劳动者享受带薪年休假，劳动者有权主张相应的赔偿。
   • 赔偿金额按照劳动者日工资收入的200%（已剔除正常工作期间的工资）计算，具体天数依据应休未休的年休假天数确定。
   • 日工资收入的计算方式：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 追索途径：

   • 劳动者可先与用人单位协商，要求支付未休年休假的工资报酬。
   • 协商无果，可向当地劳动保障部门或人事部门投诉，并提交相关证据。
   • 若用人单位仍未改正或拒绝支付，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。

二、关于工龄工资

1. 工龄工资的定义：

   • 工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

2. 工龄工资的支付：

   • 工龄工资并非法律强制规定的项目，其支付与否及支付标准通常由企业自行决定，并在劳动合同或企业规章制度中明确。
   • 如果企业未设立工龄工资制度，或者劳动合同、企业规章制度中未规定工龄工资，那么员工可能无法获得工龄工资。

3. 建议与行动：

   • 如果您认为企业应支付工龄工资，但企业未支付，您可以先查阅劳动合同或企业规章制度，确认是否有相关规定。
   • 若有规定但企业未执行，您可与企业协商，要求按照规定支付工龄工资。
   • 若协商无果，您可向当地劳动保障部门咨询，了解相关法律法规，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：

• 对于带薪年假，若用人单位未依法安排，劳动者有权主张赔偿，赔偿金额按照日工资收入的200%乘以应休未休年休假天数计算。
• 对于工龄工资，其支付与否及支付标准通常由企业自行决定，并应在劳动合同或企业规章制度中明确。若企业未支付且您认为应支付，可与企业协商或通过法律途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。