关于您提出的“没有社会工龄怎么算年假”的问题，首先我们需要明确的是，年假的计算是基于职工的累计工作时间，也就是我们通常所说的“社会工龄”，而非仅考虑在单一企业的工作年限。
一、社会工龄的定义与重要性
社会工龄是指职工在整个职业生涯中的累计工作时间，无论这些时间是在哪个企业或单位度过的。它是计算年假天数的重要依据，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作时间密切相关。
二、没有社会工龄时的年假计算
如果您是初次就业：
- 对于初次就业的职工，由于还没有累计工作时间，因此按照规定，您在第一个工作年度内是不享受年休假的。但是，从您工作的第二个年度开始，您就可以根据累计工作时间来享受相应的年休假了。
如果您之前有过工作经历但无法证明：
- 如果您之前有过工作经历，但由于各种原因无法提供证明材料（如档案丢失、劳动合同遗失等），那么在实际操作中，用人单位可能会根据您在本单位的工作时间来折算年休假天数。但这种情况并非绝对，具体还需根据用人单位的规定和当地劳动法律法规来确定。
- 为了避免这种情况，建议您尽量保留好与之前工作经历相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
三、年假天数的确定
- 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作满20年的，年休假15天。
四、特殊情况的处理
- 如果您是新进员工，年休假天数会按本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。
- 如果您计划离职，年休假天数会按当年已工作时间折算，同样不足1整天不享受。
- 如果您请事假累计20天以上且单位不扣工资等特定情形，当年可能不享受年休假。
五、建议与提醒
- 为了确保您的年假权益得到保障，建议您在入职时与用人单位明确年假的计算方式和天数。
- 在工作过程中，尽量保留好与工作经历相关的证明材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对年假的计算或安排有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通或向当地劳动监察部门投诉。
综上所述，没有社会工龄时，如果您是初次就业，则第一个工作年度内不享受年休假；如果您之前有过工作经历但无法证明，则需根据具体情况与用人单位协商确定年假天数。希望这些解答能对您有所帮助。