结论：单位提前解散时，可以和快退休的员工解除劳动合同，但需要遵循法定程序并支付相应的经济补偿。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，在单位提前解散的情况下，劳动合同可以依法终止，包括与快退休员工的劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 尽管劳动合同可以终止，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 对于快退休的员工，虽然他们即将达到退休年龄，但在劳动合同终止时，他们仍然享有获得经济补偿的权利。此外，如果员工符合领取失业保险金的条件，他们还可以在劳动合同终止后申请领取失业保险金。

4. 程序要求：

   • 用人单位在决定提前解散并终止劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知员工、办理离职手续、支付经济补偿等。如果用人单位未按照法定程序操作，可能会面临法律责任。

行动建议：

• 对于单位：在决定提前解散并终止与快退休员工的劳动合同时，应当确保遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。同时，建议与员工进行充分沟通，解释终止劳动合同的原因和依据，以减少不必要的纠纷。
• 对于员工：如果单位提前解散并终止了与你的劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿。如果单位未支付或支付不足，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类问题时，还需要考虑员工是否已经享受养老保险待遇或领取退休金等因素，因为这些因素可能会影响经济补偿的支付和劳动合同的终止方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。