结论：退休后与单位的劳动合同已经自然终止，此时无法再提出与单位“解除劳动合同”，但可以根据具体情况主张相关权益。

分析说明：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休是劳动者享受基本养老保险待遇的一种情形，因此，退休后劳动合同自然终止。

2. 退休后无法再“解除劳动合同”：

   • 既然劳动合同已经因退休而终止，那么就不存在再“解除”的问题。解除劳动合同是针对存在且有效的劳动合同而言的，而终止则是劳动合同效力的完全消灭。

3. 退休后可能主张的权益：

   • 经济补偿：一般情况下，因退休而终止的劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇而提前退休的，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿损失。
   • 其他福利待遇：根据用人单位的规章制度或劳动合同的约定，退休后劳动者可能仍享有某些福利待遇，如退休金、医疗保险等。这些权益的享有与劳动合同是否解除无关，而是基于劳动者的退休身份和用人单位的规章制度。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在退休前与用人单位存在未了结的劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付等，这些争议并不因劳动合同的终止而消灭。劳动者可以在退休后继续主张这些权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

行动建议：

• 如果您对退休后的相关权益有疑问或需要主张某些权益，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解自己的具体权益和义务。
• 如果与用人单位在权益问题上存在争议，可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 在处理退休后与用人单位的权益问题时，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及用人单位的规章制度进行判断和主张。
• 由于每个劳动者的具体情况和用人单位的规章制度可能存在差异，因此在处理具体问题时需要具体分析、具体对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。