结论：公司把买材料费用转到工人账户，后期结算不承认说是工人工资，甚至指控工人挪用，这是一个涉及财务记录、合同约定以及可能存在的法律责任的问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、财务与合同角度
财务记录的重要性：
- 公司将买材料费用转到工人账户，这一行为本身在财务上需要有明确的记录和说明。如果公司没有留下相应的转账备注、合同依据或内部审批流程，那么在后期结算时，公司可能难以证明这笔款项的真实用途。
- 工人应当保留好所有与这笔款项相关的转账记录、聊天记录或其他证据，以证明这笔款项并非自己的工资，而是公司用于购买材料的费用。
合同约定的关键性：
- 如果公司与工人之间有明确的合同约定，比如关于材料采购、费用支付等方面的条款，那么这些条款将成为解决争议的重要依据。
- 工人应当仔细审查合同，看是否有关于公司可以将材料费用转到工人账户的约定，以及后期结算时如何处理这类款项的条款。
二、法律责任角度
公司的责任：
- 如果公司无法提供充分的证据证明这笔款项是用于购买材料而非支付工资，那么公司可能面临违反劳动合同、拖欠工资等法律责任。
- 公司指控工人挪用资金，需要提供确凿的证据。如果公司无法提供，那么这种指控可能构成对工人的诽谤或名誉侵权。
工人的责任与权益：
- 工人如果确实没有挪用资金，那么应当坚决否认公司的指控，并保留好所有相关证据以维护自己的权益。
- 如果公司因此给工人造成损失，比如名誉损害、精神损失等，工人有权要求公司进行赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 工人应当立即收集所有与这笔款项相关的证据，包括转账记录、聊天记录、合同文本等。
- 如果可能的话，还可以寻找目击者或同事作为证人，以证明这笔款项的真实用途。
与公司沟通：
- 在收集好证据后，工人可以尝试与公司进行沟通，解释这笔款项的真实情况，并要求公司纠正错误的结算方式。
- 如果公司拒绝沟通或拒绝纠正错误，工人可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
寻求法律援助：
- 如果争议无法通过沟通解决，工人可以寻求专业的法律援助，比如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在法律程序中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序的规定进行维权。
后续思考依据：在处理这类争议时，关键在于证据的收集和法律程序的遵循。工人应当保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应当加强内部管理，规范财务流程，避免类似争议的发生。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。