核心结论：针对劳务费做成工资由甲方代付到工人账户后工人不愿返还的情况，可通过协商、民事诉讼、刑事报案（若存在诈骗等情形）等途径解决，具体如下：
协商解决
- 沟通协商：甲方首先应尝试与工人进行友好、坦诚的沟通，向其说明款项支付错误的事实情况，包括原本应为劳务费而非工资，以及这种错误支付可能给双方带来的法律风险和后续问题等。通过平和的交流，争取工人主动返还多收的款项。
- 协商方案：在协商过程中，可以提出一些合理的解决方案，例如给予工人一定的补偿或者优惠条件，以换取其配合返还款项。比如，如果工人是因为经济困难暂时无法返还，可以协商分期返还的方式，并签订书面的还款协议，明确还款的金额、期限、方式等条款，保障双方的权益。
民事诉讼途径
- 确定案由：如果协商无果，甲方可以考虑通过民事诉讼的方式解决。此类案件的案由通常为不当得利纠纷。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失的法律事实。在本案例中，工人获得了本不应获得的劳务费与工资差额部分，构成不当得利，甲方作为受损方有权要求其返还。
- 收集证据：甲方需要收集充分的证据来支持自己的诉讼请求。证据可以包括但不限于以下几类：
- 劳务合同：证明甲方与工人之间原本存在的是劳务关系，而非劳动关系，以及双方约定的劳务费用金额。
- 工资支付记录：显示甲方将款项以工资形式支付到工人账户的银行流水、转账凭证等，证明支付行为的发生。
- 沟通记录：与工人就款项支付错误问题进行沟通的聊天记录、邮件、通话录音等，证明工人知晓款项支付错误的情况以及甲方要求其返还的事实。
- 起诉流程：甲方准备好证据后，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理案件后，会依法进行审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出判决。如果判决工人返还不当得利，工人应当按照判决履行义务。如果工人不履行判决，甲方可以申请法院强制执行。
刑事报案（若存在诈骗等情形）
- 判断是否构成犯罪：如果甲方有证据表明工人在获得款项时存在故意隐瞒、欺骗等行为，例如工人明知款项支付错误却故意不告知甲方，或者通过虚假陈述等手段骗取甲方支付款项，且数额较大，那么工人的行为可能构成诈骗罪。
- 报案流程：在这种情况下，甲方可以向公安机关报案。公安机关会依法进行调查取证，如果认定工人构成犯罪，会将其移送检察机关审查起诉。经过法院审判后，如果工人被认定有罪，将承担相应的刑事责任，同时甲方作为被害人可以通过刑事附带民事诉讼的方式要求工人返还被骗取的款项。