结论：针对工人工资被代班领取后未转付的情况，工人可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 工人可以首先尝试与代班进行友好协商，明确要求其支付应得的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
投诉举报：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门或建设行政主管部门进行投诉举报。这些部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并可以责令用人单位（或代班个人，如果其被视为实际用人单位）支付工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位（或相关责任人）遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权给予警告、责令改正或处以罚款等行政处罚。虽然该条例主要针对用人单位，但代班作为实际支付工资的责任人，在特定情况下也可能被视为相关责任人。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。工人可以依法申请仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来协助处理诉讼事务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人和其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。工人可以依法提起诉讼，要求代班支付应得的工资及可能的赔偿。
额外建议：
- 在处理此类问题时，工人应尽可能收集并保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据材料在后续的协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
- 如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助工人更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 工人可以根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果问题较为复杂或涉及金额较大，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在处理过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。合法合规地处理问题才是最有效的方式。
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