结论：甲方不听工人反应，硬把工资款拨给劳务公司的行为，可能涉及违法，工人可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付主体：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当直接支付给劳动者本人，除非劳动者本人因故不能领取，可以由其亲属或委托他人代领。在一般情况下，甲方（即用人单位或发包方）应当直接将工资支付给工人，而不是通过劳务公司或其他第三方。
劳务公司的角色：
- 劳务公司通常作为中介或服务提供者，为用人单位提供劳务人员。然而，这并不意味着劳务公司有权代收工人的工资。除非有明确的合同约定或法律规定，否则甲方将工资支付给劳务公司可能构成违法。
二、可能的情况与法律后果
甲方与劳务公司之间的合同约定：
- 如果甲方与劳务公司之间有明确的合同约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时工人也对此知情并同意，那么甲方将工资支付给劳务公司可能是合法的。但在此情况下，劳务公司有义务及时、足额地将工资支付给工人。
- 法律后果：若劳务公司未履行支付义务，工人可以要求劳务公司承担违约责任，并可以向甲方反映情况，要求甲方协助解决。
甲方未经工人同意擅自将工资支付给劳务公司：
- 如果甲方未经工人同意，擅自将工资支付给劳务公司，且该行为没有合同依据或法律依据，那么甲方的行为可能构成违法。
- 法律后果：工人有权要求甲方直接支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求甲方承担相应的法律责任。
三、工人的维权途径
与甲方协商：
- 工人可以首先尝试与甲方进行协商，要求甲方直接支付工资或协助解决工资支付问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
提起劳动仲裁：
- 工人还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求甲方支付工资并承担相应的法律责任。
寻求法律援助或诉讼：
- 在必要时，工人可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 工人在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 工人发现工资被擅自支付给劳务公司后，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，以更自然的方式表达）：
- 在处理此类问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，甲方不听工人反应，硬把工资款拨给劳务公司的行为可能构成违法。工人应根据自己的具体情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。