当甲方要求转账到其账户以代发工资时，乙方应首先审慎评估该要求的风险与合规性，并确保操作符合相关法律法规及合同约定。以下是我的详细分析：

一. 风险评估与合规性审查

1. 风险识别：乙方需评估甲方提出代发工资要求的合理性及潜在风险。例如，是否存在甲方挪用资金、未按时发放工资或违反税务规定等风险。
2. 合规性检查：乙方应检查双方合同及相关法律法规，确认是否有明确条款允许或禁止此类操作。特别是要关注《劳动法》、《税收征收管理法》等关于工资支付、税务处理的规定。

二. 操作建议

1. 明确合同条款：如合同中未明确约定代发工资事宜，乙方应与甲方协商并签订补充协议，明确代发工资的具体流程、责任划分及违约责任等。
2. 确保资金安全：乙方在转账前应要求甲方提供详细的工资发放计划、员工名单及薪资明细，并确保资金专款专用，避免被挪用。
3. 税务合规处理：乙方应确保代发工资操作符合税务规定，如代扣代缴个人所得税等，并保留相关凭证以备税务检查。
4. 监督与反馈：乙方有权要求甲方定期提供工资发放情况的报告，并核实其真实性。如发现异常，应及时采取措施保护自身权益。

三. 法律风险防范

1. 避免违法风险：乙方应确保整个代发工资过程不违反相关法律法规，特别是要避免涉及偷税漏税、非法集资等违法行为。
2. 准备法律应对措施：如因代发工资产生纠纷，乙方应准备好相关证据材料，如转账记录、合同协议等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

我建议：乙方在处理甲方要求转账到其账户代发工资的事宜时，应谨慎行事，确保操作合规、资金安全，并做好法律风险防范工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。