结论：员工挪用公司用其内部员工账户收付款的资金，若符合挪用资金罪的构成要件，则构成挪用资金罪。具体是否构成犯罪，需结合挪用资金的数额、用途、时间以及员工身份等因素综合判断。

详细分析：

1. 挪用资金罪的构成要件：

   • 主体：挪用资金罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员除外（这些人员可能构成挪用公款罪）。
   • 主观方面：行为人必须具有故意，即明知自己的行为是在挪用本单位的资金，并且希望或者放任这种结果的发生。
   • 客观方面：行为人实施了利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 客体：挪用资金罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金的使用收益权。

2. 员工挪用公司账户资金的具体情形：

   • 数额较大且超过三个月未还：如果员工挪用的资金数额较大，并且超过三个月未归还给公司，这符合挪用资金罪的一个构成要件。
   • 数额较大且进行营利活动：即使员工在三个月内归还了资金，但如果挪用的资金数额较大，并且用于个人营利活动（如炒股、投资等），这也构成挪用资金罪。
   • 进行非法活动：无论挪用的资金数额大小，也无论是否归还，只要员工将挪用的资金用于非法活动（如赌博、贩毒等），就构成挪用资金罪。

3. 员工身份的影响：

   • 如果员工是公司的高级管理人员或者财务人员，由于其职位的特殊性，可能更容易接触到公司资金，并且其挪用资金的行为可能对公司造成更大的损失，因此在量刑时可能会考虑这一因素。
   • 如果员工只是普通员工，但利用职务上的便利（如掌握公司账户密码等）挪用资金，同样构成挪用资金罪。

4. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成挪用资金罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

建议：

• 公司层面：公司应建立健全的财务管理制度，加强对公司资金的管理和监督，防止员工挪用资金。同时，公司应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识，避免员工因不懂法而触犯法律。
• 员工层面：员工应严格遵守公司的财务管理制度，不得利用职务上的便利挪用公司资金。如果员工有资金需求，应通过合法途径解决，如向公司申请借款或者通过银行贷款等。

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