结论：在合同未到期的情况下，您提出离职是否算违约，需根据具体情况判断。一般情况下，按照法定程序辞职不构成违约；但在特殊情况下，如违反服务期或竞业限制约定，则可能构成违约并需支付违约金。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算违约
法律赋予的辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）解除劳动合同。这是法律赋予您的单方解除权，只要履行了法定通知程序，您就有权解除合同，不属于违约行为，也无需支付违约金。
基于合法合理原因的辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您不仅可以解除劳动合同，还无需支付违约金，并可要求用人单位支付经济补偿。
二、特殊情况下算违约
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与您签订了协议约定了服务期，而您在服务期限内提前辞职，则构成违反服务期约定。在此情况下，您应当按照协议中的约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果用人单位与您在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款，而您在竞业限制期限内违反约定辞职，则构成违约。此时，您应当按照劳动合同或保密协议中的约定向用人单位支付违约金，并可能承担因违反竞业限制给用人单位造成的损失。
三、关于单位拒绝支付拖欠工资赔偿金的问题
- 如果用人单位存在拖欠工资的行为，您有权要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，如果用人单位拖欠工资的行为构成了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬），您还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、实际操作建议
- 在辞职前，建议您仔细审查自己的劳动合同和相关协议，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的部分。了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，有助于您避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 如果用人单位存在违法行为或您对合同条款有疑问，建议您及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，在合同未到期的情况下提出离职是否算违约，需综合考虑劳动合同的具体内容、您的辞职方式以及是否存在特殊约定（如服务期、竞业限制等）。在大多数情况下，按照法定程序辞职是不构成违约的；但在特殊情况下，违反相关约定则可能构成违约并需承担相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。