结论前置：劳动合同还没到期时提出辞职，在大多数情况下劳动者无需支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。

详细分析：

1. 一般情况下无需支付违约金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有择业自由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），可以解除劳动合同，无需承担违约责任。
   • 实际操作：这意味着，只要劳动者按照法律规定的方式和程序提出辞职，就无需向用人单位支付违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障其能够根据自己的职业规划和发展需求进行自由选择。

2. 需要支付违约金的特殊情况

   • 违反服务期约定：

     • 情形描述：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了协议，明确约定了服务期限，而劳动者在服务期限内提前辞职，即视为违反了服务期约定。
     • 法律责任：在此情况下，劳动者应当按照协议中的约定，向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     • 举例说明：假设用人单位为劳动者提供了价值5万元的培训，并约定了5年的服务期。劳动者在服务期第3年辞职，那么其应支付的违约金不得超过剩余2年服务期所应分摊的培训费用，即2万元。

   • 违反竞业限制约定：

     • 情形描述：用人单位与劳动者在劳动合同中可能约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。如果劳动者在离职后，违反了这些竞业限制约定（如从事与原用人单位有竞争关系的工作），则构成违约。
     • 法律责任：此时，劳动者应当按照劳动合同或保密协议中的约定，向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。
     • 举例说明：假设劳动者与用人单位约定了2年的竞业限制期，并约定了违约金为10万元。劳动者在离职后第1年就从事了与原用人单位有竞争关系的工作，那么其应按照约定向用人单位支付10万元的违约金。

实际操作建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的部分。了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果劳动者对劳动合同中的条款存在疑问或不确定，建议及时与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 在辞职过程中，劳动者应保留好相关的书面证据，如辞职信、通知邮件等，以备不时之需。

总结：劳动合同还没到期时提出辞职是否需要赔违约金，并非一成不变。劳动者应根据自己的具体情况和劳动合同中的相关条款来判断，并在必要时寻求法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。