结论：合同没到期个人提出辞职是否属于违约，需根据合同类型及具体条款来判断。在劳动合同中，一般情况下劳动者按法定程序辞职不构成违约；但在特定情形下，如违反服务期或竞业限制约定，则可能构成违约。对于非劳动合同的其他民商事合同，提前终止合同通常构成违约。
一、劳动合同中的辞职与违约
一般情况下不构成违约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，履行了法定通知程序后，劳动者有权解除合同，不属于违约行为，无需支付违约金。
- 举例：小李在一家公司工作，合同期限为三年。工作一年后，小李决定辞职，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续。这种情况下，小李的辞职行为不构成违约。
基于合法合理原因的辞职也不构成违约：
- 当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以解除劳动合同，不仅无需支付违约金，还可要求用人单位支付经济补偿。
- 举例：小张在一家公司工作，但公司长期拖欠工资。小张在多次催讨无果后，决定辞职。他依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除了劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。这种情况下，小张的辞职行为同样不构成违约。
特殊情况下的违约责任：
- 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议约定了服务期，劳动者违反该服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款。劳动者在竞业限制期限内违反约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并可能承担因违反竞业限制给用人单位造成的损失。
- 举例：小王在一家科技公司工作，公司为他提供了海外培训机会，并签订了服务期协议，约定小王需在公司服务五年。但小王在培训结束后工作两年就决定辞职。根据协议，小王需要向公司支付剩余服务期对应的培训费用作为违约金。
二、其他民商事合同中的辞职（提前终止）与违约
对于除劳动合同以外的民商事合同，如租赁合同、买卖合同等，合同的履行期限及双方的权利义务通常在签订时就已明确约定。因此，未到合同期内提前终止合同的行为一般属于违约。违约方可能需要继续履行、采取补救措施、赔偿损失或支付违约金等。具体的责任承担方式需根据合同中的约定及实际造成的损失来确定。
三、建议与总结
- 查阅合同条款：在辞职前，务必仔细查阅劳动合同或其他相关合同，了解其中关于辞职、违约责任及违约金等方面的具体规定。
- 提前通知与交接：即使合同未明确规定提前辞职的违约责任，也应遵循诚信原则，提前通知用人单位并做好工作交接，以避免不必要的纠纷。
- 咨询法律意见：在面临复杂的合同问题时，如有需要，可直接向我咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，合同没到期个人提出辞职是否属于违约，需根据合同类型及具体条款来判断。在劳动合同中，一般情况下劳动者按法定程序辞职不构成违约；但在特定情形下可能需承担违约责任。对于其他民商事合同，提前终止合同通常构成违约。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。