个人申请辞职且单位同意的情况下，一般不算违约。不过，具体是否构成违约还需结合劳动合同中的相关条款以及辞职的具体情形来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、劳动合同中的约定
- 无特殊约定：如果劳动合同中没有特别约定员工在特定情况下辞职需承担违约责任，那么员工按照正常流程提出辞职，且单位同意的情况下，通常不构成违约。
- 有特殊约定：若劳动合同中明确规定了员工在特定条件下（如服务期未满、竞业限制等）辞职需支付违约金或承担其他违约责任，且这些约定符合法律法规的规定，那么员工在违反这些约定的情况下辞职，就可能构成违约。
二、辞职的流程与通知期
- 正常流程辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果员工按照这一流程提出辞职，且单位同意，那么这属于正常的离职流程，不构成违约。
- 未按规定通知：如果员工未按照规定的通知期提前通知单位就擅自离职，这可能给单位造成损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。但这种情况下的“违约”更多是指对单位造成的实际损失，而非劳动合同意义上的违约。
三、单位同意辞职的效力
单位同意员工辞职，通常意味着双方就解除劳动合同达成了一致意见。在这种情况下，除非劳动合同中有特别约定且该约定合法有效，否则员工无需承担违约责任。单位同意辞职的行为，可以视为对员工辞职申请的认可，也是双方协商一致解除劳动合同的一种表现。
四、特殊情况下的违约认定
- 服务期未满：如果员工与单位签订了服务期协议，且在服务期内提出辞职，那么根据协议约定和法律法规的规定，员工可能需要支付违约金。但这种情况下的违约认定需严格依据协议内容和法律法规进行。
- 竞业限制：如果员工在离职后需遵守竞业限制协议，而员工违反该协议到与单位有竞争关系的企业工作，那么单位有权要求员工承担违约责任。但这与辞职本身是否构成违约是两个不同的问题。
建议：
- 在辞职前，建议仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 按照规定的流程和通知期提前通知单位，确保离职过程的合法性和顺畅性。
- 如果对劳动合同中的条款或辞职流程有疑问，可以及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
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