结论：合同到期用人单位拒签并拒绝支付补偿金，一般不属于违法解除劳动合同的情形，但劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金；在特定条件下，劳动者可能可以要求双倍赔偿，不过这通常不是直接基于合同到期拒签这一行为，而是可能涉及用人单位其他违法行为。
分析说明：
合同到期拒签与违法解除：
- 劳动合同到期，用人单位有权选择是否续签。如果用人单位决定不续签，这并不构成违法解除劳动合同，因为劳动合同的终止是基于合同期限的届满，而非用人单位的非法行为。
- 然而，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同到期时决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拒绝支付补偿金与双倍赔偿：
- 如果用人单位在合同到期后拒签劳动合同，并且拒绝支付经济补偿金，这并不直接构成违法解除劳动合同，但用人单位的行为违反了《劳动合同法》中关于经济补偿金支付的规定。
- 在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付经济补偿金。至于双倍赔偿，这通常不是直接基于合同到期拒签这一行为，而是可能涉及用人单位其他违法行为，如未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等。如果用人单位存在这些违法行为，劳动者可能有权要求用人单位支付双倍工资或双倍经济补偿金。
特殊场景：
- 如果劳动合同到期时，用人单位存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，用人单位同样需要支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为实质上构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权拒绝并要求相应的补偿。
- 如果用人单位在合同到期后，未提前通知劳动者不续签，或者在通知过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者在不知情或被迫的情况下未续签劳动合同，劳动者也可能有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或双倍赔偿等。不过，这种情况下的法律责任认定需要具体分析相关证据和事实。
行动建议：
- 如果你作为劳动者遇到了合同到期用人单位拒签并拒绝支付补偿金的情况，建议你首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的经济补偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明你的主张。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
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