关于企业没做职业病体检是否可以要求赔偿的问题，结论如下：
若劳动者被确诊为职业病：
- 可获得赔偿：即使用人单位未安排职业病体检，劳动者通过其他途径被确诊为职业病后，依然有权获得赔偿。职业病属于工伤的特殊类型，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，劳动者被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 赔偿内容：一旦认定为工伤，劳动者可享受医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿，具体项目依伤残等级而定。
- 用人单位责任：若因用人单位未按规定组织职业健康检查导致职业病发生，用人单位除承担赔偿责任外，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
若劳动者未进行体检且未确诊职业病：
- 难以获得赔偿：若劳动者既未进行职业病体检，也未被诊断为职业病，则通常无法直接获得与职业病相关的赔偿。因为赔偿的前提是存在职业病这一损害事实。
- 用人单位违规处理：尽管如此，如果用人单位违反了《职业病防治法》中关于组织职业健康检查的规定，劳动者仍可向劳动行政部门、卫生健康主管部门投诉，要求用人单位改正并接受行政处罚。
劳动者个人责任情况：
- 自行放弃体检：如果劳动者因个人原因放弃体检，最后出现问题，用人单位可能不承担责任。但这需结合具体情况和当地法律法规来判断，不能一概而论。
法律背景与建议：
- 法律背景：职业病体检是预防和控制职业病的重要措施，对于保护劳动者健康至关重要。用人单位有义务按照法律规定组织职业健康检查，并及时向劳动者告知检查结果。若用人单位未履行这一义务，导致劳动者健康受损，应承担相应的法律责任。
- 建议：
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，定期组织员工进行职业健康检查，确保劳动者的健康权益得到保障。
- 劳动者：应重视自身健康，积极参与体检。若发现用人单位未按规定组织体检或存在其他违法行为，应及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 若用人单位未按规定组织职业健康检查，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 若因用人单位未履行体检义务导致劳动者患上职业病，用人单位除承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事责任，如构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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