小于因不愿加班被公司辞退，若不服该决定，确实有权向法院提起诉讼。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律背景与依据
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位因劳动者不愿加班而将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。
劳动合同法保护：
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位解除劳动合同的法定情形。若公司辞退小于的行为不符合这些法定情形，则属于违法解除，小于有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、小于的维权途径
申请劳动仲裁：
- 在提起诉讼之前，小于通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是劳动争议解决的前置程序，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动纠纷。
提起诉讼：
- 如果小于对劳动仲裁结果不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定，他可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、诉讼中的关键点
举证责任：
- 在诉讼过程中，小于需要提供证据证明公司因他不愿加班而将其辞退。这可能包括劳动合同、辞退通知、加班记录、同事证言等。
赔偿请求：
- 如果法院认定公司违法解除劳动合同，小于可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限超过12年，则按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且赔偿年限最高不超过12年）。
四、建议与注意事项
及时咨询律师：
- 在整个维权过程中，小于可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助他分析案情、准备证据、撰写法律文书等。
保留相关证据：
- 小于应尽可能保留与劳动争议相关的所有证据，包括书面材料、电子数据、证人证言等。这些证据将在仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
注意时效限制：
- 小于需要注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的时间内提出申请或提起诉讼。否则，他可能会失去维权的机会。
综上所述，小于因不愿加班被公司辞退后，若不服该决定，确实有权向法院提起诉讼。在维权过程中，他应了解相关法律背景、遵循正确的维权途径、注意诉讼中的关键点，并及时咨询律师以获取专业帮助。