用人单位要求生过重大疾病的员工主动辞职的做法是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、用人单位行为的违法性
违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定的事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，且需遵循法定程序。用人单位仅因员工生过重大疾病就要求其主动辞职，显然不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法行为。
侵犯劳动者权益：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位要求生过重大疾病的员工主动辞职，实际上是对员工健康状况的歧视，侵犯了员工的平等就业权。
二、您的应对策略
拒绝主动辞职：面对用人单位的不合理要求，您应坚决拒绝主动辞职。主动辞职意味着您放弃了作为劳动者的诸多权益，如经济补偿金、失业保险金等。而用人单位的违法行为，不应成为您放弃权益的理由。
收集证据：为了维护自己的合法权益，您应尽快收集相关证据，如用人单位要求您主动辞职的书面通知、聊天记录、录音等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明用人单位的违法行为。
与用人单位协商：在收集证据的同时，您可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的立场和诉求。如果用人单位愿意改正错误，恢复您的正常工作，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
三、注意事项
保持冷静和理性：面对用人单位的违法行为，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，才是明智之举。
及时咨询专业人士：在处理此类纠纷时，您可能会遇到诸多法律问题。及时咨询专业人士（比如我），可以帮助您更好地理解法律规定，制定合理的维权策略。
关注自身健康：在维权过程中，您也应关注自己的身体健康状况。合理安排工作和休息时间，避免过度劳累影响身体恢复。