针对你被领导口头辞退后继续打卡上班，但领导不承认的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
收集并保留证据：
- 口头辞退的证据：尽管领导是口头辞退，但你可以尝试寻找其他证据来佐证这一事实。比如，是否有同事在场听到领导的辞退言论？或者是否有其他形式的沟通记录（如短信、微信、邮件等）能间接证明领导有辞退你的意图？
- 继续上班的证据：保留你继续打卡上班的记录，如打卡记录、工作日志、与同事的沟通记录等，以证明你并未接受领导的辞退，而是继续履行工作职责。
与公司沟通并书面确认：
- 你可以尝试与公司的人力资源部门或更高层级的领导进行沟通，明确表达你对口头辞退的不认可，并要求公司出具书面的辞退通知或确认你继续工作的状态。
- 如果公司拒绝出具书面文件，你可以考虑通过邮件或书面函件的形式，向公司正式提出你的诉求和疑问，并保留好这些沟通记录。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司确认你的劳动关系状态，并支付因违法辞退而应得的赔偿（如果最终被认定为违法辞退的话）。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交上述收集到的证据材料，以支持你的主张。
关于劳动仲裁的可能结果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司违法辞退：那么公司需要支付你违法辞退的赔偿金，通常是你几个月的工资（具体数额根据你在公司的工作年限和工资水平来确定）。
- 如果劳动仲裁委员会认定公司并未辞退你：那么你需要继续履行工作职责，或者与公司协商解除劳动合同的相关事宜。在此情况下，如果你选择离职，可能无法获得违法辞退的赔偿金，但可以根据实际情况主张经济补偿金等其他权益。
后续行动建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 密切关注劳动仲裁的进展，及时配合仲裁委员会的调查和调解工作。
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理往往比较复杂和耗时，因此你需要有足够的耐心和准备。如果你在整个过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。