您好，关于您提出的“满十六岁了工厂会要吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，根据相关法律法规，年满十六周岁的未成年人是可以被工厂招用的，但需要遵守一系列特殊规定和保护措施。这是因为十六岁以上的未成年人虽然已经具备了一定的劳动能力，但仍然处于生长发育阶段，需要特别的保护和关注。

具体来说，工厂在招用年满十六周岁的未成年人时，需要注意以下几点：

1. 严格核查年龄：工厂必须通过核查身份证原件等方式，确认应聘者的年龄真实有效，杜绝冒用他人身份或隐瞒实际年龄的情况。

2. 遵守工种限制：工厂不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这包括但不限于矿山井下作业、有毒作业、高处作业等。

3. 定期健康检查：工厂应在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间超过半年时，为未成年工组织健康检查，确保他们的身体状况适合从事当前工作。

4. 特殊保护措施：工厂应根据未成年工的身体特点和成长需要，采取必要的劳动保护措施，如提供适宜的工作环境、合理安排工作时间和劳动强度等。

5. 办理登记手续：工厂在招收使用未成年工时，还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。

另外，需要注意的是，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所是不得招用已满十六周岁的未成年人的。

如果您已经年满十六周岁，并且希望进入工厂工作，建议您在应聘时主动出示身份证件，并了解工厂是否遵守了上述特殊规定和保护措施。同时，您也有权拒绝从事任何危害身心健康的工作，并可以向当地劳动行政部门投诉举报工厂的违法行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。