关于您提出的“未满十八岁厂里能要吗”的问题，这主要取决于具体的法律规定以及未成年人的年龄阶段。根据《劳动关系法》的相关规定，我们可以分情况来详细解答：

一、年满十六岁未满十八岁的未成年人

在这种情况下，雇主是可以在法定条件下聘请这些未成年人提供工作的。但必须遵守以下事项：

1. 医生证明：未成年雇员在开始工作前，必须要有经医生发出的具有执行有关职务的身心能力的书面证明。

2. 法定代理人许可：同样在开始工作前，需要获得未成年雇员法定代理人的书面许可。

3. 书面劳动合同：雇主必须与未成年雇员签订一式两份的书面劳动合同，双方各持一份，这份合同可以在提供工作的首日签订。

4. 合同备案：在签订书面劳动合同之日起的15日内，雇主必须将医生证明副本、法定代理人许可副本及劳动合同副本送交劳工事务局进行备案。

二、年满十四岁未满十八岁的未成年人作为暑期工

如果雇主想在暑假期间聘请这些未成年人作为暑期工，那么只需遵守上述的第1点至第3点法定条件，即需要医生证明、法定代理人书面许可以及签订书面劳动合同，但无需在签署劳动合同后通知劳工事务局。

三、未满十六岁的未成年人

聘请未满十六岁的未成年人属于例外情况，雇主除了需要遵守上述的四点规定外，还必须在聘用前预先连同该未成年人的法定代理人书面许可向劳工事务局提出申请。劳工事务局在听取教育暨青年局的意见后会作出审批，只有获得批准后，雇主才能聘用未满十六岁的未成年人。

四、工作范围的规定

无论雇主聘请未成年人士作为长工还是暑期工，都必须注意工作范围的规定。不得安排未成年人从事家务工作、超时工作、在晚上九时至翌日上午七时期间工作，也不得在禁止未满十八岁人士进入的场所内工作，以及提供行政长官批示核准的清单中所列的禁止提供的工作。

五、罚则

如果雇主未能遵守以上法律规定，将会被科处罚金，罚金以每一未成年雇员计算为澳门币2万至5万元。

综上所述，未满十八岁的未成年人是否可以在厂里工作，取决于他们的具体年龄以及是否满足上述的法定条件。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。