您好，关于未满十八岁是否可以进厂工作的问题，这需要根据具体的年龄和情况来判断。

首先，根据我国相关法律法规，任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免被过早地卷入劳动市场。因此，如果您或您认识的人未满16周岁，那么是不被允许进厂工作的。

然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，情况则有所不同。这类人群被称为“未成年工”，他们虽然可以被一些用人单位招用，但用人单位必须依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为未成年工提供定期体检，以确保他们的身心健康不受损害。同时，用人单位在使用未成年工时，还需要遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，文艺、体育和特种工艺单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况并不适用于一般的工厂或企业。

总的来说，如果您或您认识的人未满16周岁，那么是不被允许进厂工作的；如果已满16周岁但未满18周岁，虽然可以被一些用人单位招用，但用人单位必须遵守相关法律法规，确保未成年工的权益得到保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。