加班工资不包含正常工作时间工资。加班工资是劳动者在完成正常工作时间之外额外工作的报酬，是正常工资之外的附加支付。

法律依据与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于延长工作时间（即工作日加班）的情况，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；对于休息日安排劳动者工作且无法安排补休的情况，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明加班工资是对额外工作时间的补偿，与正常工作时间的工资是分开的。

再者，根据《工资支付暂行规定》第十三条也明确规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，因实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需按特定标准支付加班工资。这进一步证实了加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬。

加班加点工资的性质与计算：

加班加点工资是职工按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。它是基于职工加班加点的实际工作量，以劳动合同中确定的正常工作时间工资标准为基数，按一定倍数计算并发放的。

例如，如果职工的正常工作日工资为每小时20元，那么在工作日加班一小时，其加班工资应为20元×150%=30元，这个30元是额外支付的，不包含在正常工作日工资内。同理，休息日加班和法定休假日加班也是按照相应的倍数计算加班工资，并且都是额外支付的。

总结与建议：

综上所述，加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，两者应分开计算、分别支付。企业在实际操作中应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。如职工发现企业存在混淆或不当之处，应及时向相关部门反映并维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。