结论：针对您“签了一年合同老板中途辞退”的情况，这属于用人单位单方面解除劳动合同，您有权根据法律规定获得相应的权益保障，具体包括经济补偿或赔偿金等。

一、法律背景与依据

1. 用人单位单方面解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同，但必须符合法定条件，并履行相应的程序。若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，则构成违法解除，需承担法律责任。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：若用人单位因经营状况变化、客观情况发生重大变化等原因，经与劳动者协商一致后解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、具体分析与建议

1. 核实解除劳动合同的合法性：

   • 您应首先核实老板辞退您的具体原因，以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。若老板无法提供合法理由，或未履行相应的程序，则构成违法解除。

2. 计算经济补偿或赔偿金：

   • 经济补偿计算：若老板辞退您符合合法解除的情形，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在本单位实际工作的年数计算，月工资为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：若老板辞退您构成违法解除，您有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

3. 维权途径：

   • 若您与老板就经济补偿或赔偿金问题无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应妥善保留与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时咨询：

   • 若您对法律程序或权益保障方面存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。

四、示例说明

假设您在该公司工作了一年，月工资为5000元，老板无正当理由辞退您，构成违法解除。那么，您有权获得的经济补偿为：1年 × 5000元/月 = 5000元；而您有权获得的赔偿金为：5000元 × 2 = 10000元。

总之，面对老板中途辞退的情况，您应保持冷静，核实解除劳动合同的合法性，计算自己应得的经济补偿或赔偿金，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。