针对您提出的“公司解散退休前不足5年怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司解散与劳动合同终止
当公司决定解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这构成了劳动合同终止的法定情形。这意味着，包括距离退休不足5年的员工在内的所有员工，其与公司之间的劳动合同都将因此终止。
二、经济补偿的支付
经济补偿的法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是公司解散时需支付经济补偿的明确法律义务。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方法是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、特殊情况的处理
国有企业政策性关闭破产：
- 如果您所在的是国有企业，并且公司实施的是政策性关闭破产，那么根据相关政策，对于距法定退休年龄不足5年（含5年）的职工，经本人申请，可以实行内部退养。
- 内部退养期间，企业会发给基本生活费，并继续为您缴纳社会保险费，直至您达到退休年龄时正式办理退休手续。
工伤职工：
- 如果您是工伤职工（五级至十级伤残），并且距离退休不足5年，那么在劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的情况下，根据《工伤保险条例》，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在计算经济补偿时，工伤职工不受距离退休不足5年的特殊限制，按照普通劳动者经济补偿计算标准执行。
四、实际操作建议
确认自身情况：
- 首先，您需要确认自己是否属于上述特殊情况中的任何一种。如果是，那么您需要了解并遵循相应的特殊政策或条例。
与公司协商：
- 在公司解散前，您可以与公司协商经济补偿的具体事宜，包括补偿金额、支付方式等。确保您的合法权益得到充分保障。
咨询专业法律人士：
- 如果您对经济补偿的计算或特殊情况的处理存在疑问，建议咨询专业法律人士的意见。他们可以为您提供更详细、更准确的法律指导。
综上所述，当公司解散且您距离退休不足5年时，您有权依法获得经济补偿。具体补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行，并需考虑您是否属于特殊情况范畴。希望以上解答能对您有所帮助。