核心结论：若退休前3年公司解散，您可通过主张经济补偿、关注社保衔接、申请失业保险及准备退休手续等方式维护权益。以下从法律程序、权益保障、实务操作三个角度展开说明：

一、公司解散的法律程序与员工权益基础

根据《公司法》第183条及《劳动合同法》第44条，公司解散需依法成立清算组，完成债权债务清算后注销登记。在此过程中，员工劳动关系终止属于法定情形，但公司需履行两项法定义务：

1. 支付经济补偿：按《劳动合同法》第46条，公司应支付N个月工资（N=工作年限，满6个月按1年计）；
2. 出具终止证明：需在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

实务提醒：若公司未依法清算即注销，您可依据《公司法司法解释二》第20条，以股东为被告主张赔偿。

二、退休前3年的特殊权益保障

1. 经济补偿与退休金的衔接

• 经济补偿计算：若您距退休不足5年，部分地区（如上海）规定经济补偿可按“N+1”标准支付，但需结合地方性法规；
• 退休手续办理：若解散时您已符合退休条件（如达到法定退休年龄且社保缴费满15年），公司应协助办理退休手续；若未满足条件，您需以灵活就业身份继续缴纳社保至满足条件。

案例参考：2021年北京某企业解散案中，法院判决公司向距退休2年的员工支付经济补偿，并协助其将社保关系转至街道社保所。

2. 失业保险的申领

根据《社会保险法》第45条，您可凭公司出具的终止证明申领失业保险金，标准为当地最低工资的80%-90%，领取期限最长24个月。但需注意：若您计划退休，部分地区规定领取失业保险金期间不计入养老金缴费年限，需提前咨询社保部门。

三、实务操作建议

1. 固定证据链：

   • 保存劳动合同、工资流水、解散通知等材料；
   • 要求公司出具加盖公章的《终止劳动合同证明书》，明确终止原因及补偿方案。

2. 协商与诉讼并行：

   • 优先与公司协商补偿方案，可引用《劳动合同法》第47条主张法定标准；
   • 若协商无果，可在终止劳动关系后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿及未休年假工资等。

3. 社保衔接处理：

   • 若公司未足额缴纳社保，可向社保稽核部门投诉，要求补缴；
   • 退休手续办理受阻时，可向劳动监察大队投诉或提起行政诉讼。

最后提醒：公司解散涉及多方利益，建议您在收到解散通知后立即咨询，我会结合您所在地区政策及公司资产状况，制定具体维权方案。