结论前置：退休后公司解散，集体股权的处理需结合股权性质、公司章程及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若集体股权为“职工持股会”或“工会代持”性质

根据《公司法》及相关司法解释，职工持股会或工会代持的股权通常属于职工集体所有，退休人员是否享有解散时的分配权需看章程约定：

• 若章程明确退休后股权自动退出：解散时，退休人员可能无权参与剩余财产分配，但可要求按退出时的估值获得补偿（如公司净资产折价）。
  
• 若章程未约定或约定模糊：需结合持股会/工会的内部规则，或通过股东会决议确定分配方案。若协商不成，可主张按“同股同权”原则参与分配。
  

建议：优先查阅公司章程、持股会协议等文件，明确权利义务。

2. 若集体股权为“员工持股计划”（ESOP）或个人名义持有

• 个人名义持有：股权归个人所有，公司解散时按《公司法》第186条参与剩余财产分配（按股权比例分配清算后的净资产）。
  
• ESOP计划：需看计划条款是否约定“退休后股权处理方式”（如强制回购、继续持有等）。若未约定，退休人员作为股东，仍有权参与解散清算。
  

关键点：无论何种形式，退休不直接导致股权丧失，除非章程或协议明确排除。

3. 若公司解散程序违法，可主张权利

若公司未依法清算（如未通知债权人、隐匿财产等），退休人员作为股东可：

• 向法院申请强制清算；
  
• 追究清算组成员（如董事、控股股东）的赔偿责任；
  
• 要求按合法清算程序重新分配剩余财产。
  

法律依据：《公司法》第183-189条，《公司法司法解释二》第11-23条。

4. 实务操作建议

1. 收集证据：股权证明、章程、持股协议、解散公告等；
   
2. 协商解决：与其他股东或管理人沟通分配方案；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向法院提起“股东会决议效力纠纷”或“清算责任纠纷”之诉。
   

提示：集体股权问题常涉及历史政策（如国企改制背景），需结合具体文件和当地规定分析。若有进一步材料（如章程条款），可提供细节，我会为您针对性解答。