在没有离职的情况下，单位拖欠工资，员工一般不能直接获得拖欠工资的“补偿”（这里指经济补偿金），但有权要求单位支付拖欠的工资，并在满足一定条件离职时获得经济补偿金，特定情况下还可能获得加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、支付拖欠的工资

• 基本要求：单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付员工的工资。这是最直接也是最基本的法律要求，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资不得以任何形式克扣或无故拖欠。因此，无论员工是否离职，都有权要求单位支付拖欠的工资。

二、经济补偿金（需满足离职条件）

• 支付条件：虽然员工在没有离职的情况下不能直接获得经济补偿金，但如果单位未及时足额支付劳动报酬，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（即离职），则有权要求单位支付经济补偿金。

• 补偿标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。

三、加付赔偿金（特定情况下）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

四、维权途径

为了维护自己的合法权益，员工可以采取以下措施：

1. 协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，且员工决定离职，可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

五、注意事项

• 证据收集：员工在维权过程中应妥善收集和保留能证明单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。
• 维权时效：牢记维权时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。

示例说明：假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，单位拖欠了员工2个月的工资。如果员工决定离职并成功维权，那么员工除了可以获得被拖欠的10000元工资外，还可以获得3个月工资（即15000元）的经济补偿金。如果单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，员工还可能获得加付的赔偿金。

综上所述，虽然在没有离职的情况下员工不能直接获得拖欠工资的“补偿”（经济补偿金），但有权要求单位支付拖欠的工资，并在满足一定条件离职时获得经济补偿金及特定情况下的加付赔偿金。员工应通过合法途径积极维护自己的权益，并确保在维权过程中提供充分的证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。