这种情况可能存在以下几种原因，需要分情况具体分析：

1. 公司财务流程或系统问题
   最常见的原因是公司内部财务流程出现疏漏，例如工资和绩效分开发放时，工资部分因系统故障、审批延迟或操作失误未及时处理。这种情况下，公司通常会在后续补发工资，员工可先与直属领导或HR部门沟通确认具体原因，要求明确补发时间节点。

2. 绩效考核结果争议导致工资暂扣
   若公司以“绩效不达标”为由暂扣工资，需注意：根据《工资支付暂行规定》，工资与绩效应分别核算，即使绩效未达标，基本工资仍需全额支付（除非劳动合同或规章制度明确约定绩效与工资挂钩的具体比例）。若公司单方面扣减基本工资，可能涉嫌违法，员工可要求公司出示书面考核标准及扣款依据。

3. 劳动合同或规章制度约定模糊
   若劳动合同中未明确约定“工资与绩效一同发放”的具体方式（如是否合并计算、各自占比等），或公司规章制度未公示且未经民主程序制定，则公司可能以“绩效未发放”为由拖延工资。此时员工可主张公司按实际工作天数支付基本工资，并要求公司完善制度。

4. 公司经营困难或恶意拖欠
   若公司存在经营危机，可能优先发放绩效以维持团队稳定性，但故意拖欠基本工资。根据《劳动合同法》第38条，员工有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。建议员工通过书面形式（如邮件、微信）催告公司支付，并保留证据。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同及制度：确认工资结构、发放时间及绩效挂钩条款；
   
2. 与公司沟通：要求HR或财务部门出具书面说明，明确未发工资的具体原因及补发时间；
   
3. 保留证据：保存工资条、银行流水、考勤记录、绩效考核表等材料；
   
4. 投诉或仲裁：若公司拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资及赔偿。
   

如有进一步细节（如劳动合同条款、公司解释等），可随时补充说明，我会为您具体分析。