结论：合同中基本工资和绩效的关系通常取决于双方的具体约定，若合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，而用人单位只发放基本工资，则可能构成违约。以下是对此问题的详细分析：
一、基本工资与绩效工资的关系
合同约定：
- 基本工资和绩效工资的具体数额和发放方式通常会在劳动合同中明确约定。绩效工资往往与员工的工作表现、业绩或公司的盈利状况等因素挂钩。
- 如果合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，那么用人单位应当按照合同约定履行支付义务。
法律性质：
- 基本工资是员工提供正常劳动后应得的固定报酬，是劳动合同中的必备条款。
- 绩效工资则属于浮动报酬，其发放与否及发放数额通常取决于员工的工作表现或公司的经营状况。
二、只发放基本工资的情况分析
合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，但用人单位未按照约定发放，那么员工有权要求用人单位补发绩效工资，并可能依据合同约定或法律规定追究用人单位的违约责任。
合同无明确约定或约定不明：
- 如果劳动合同中对绩效工资的发放条件和标准没有明确约定或约定不明，那么员工可能难以直接要求用人单位补发绩效工资。但在此情况下，员工仍可以尝试与用人单位协商，或者依据相关法律法规和规章制度来维护自己的权益。
- 例如，如果用人单位的规章制度中规定了绩效工资的发放办法，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么员工可以依据规章制度来要求用人单位支付绩效工资。
用人单位的合理理由：
- 在某些情况下，用人单位可能因经营困难、员工未达到绩效标准等合理理由而暂时不发放绩效工资。但即便如此，用人单位也应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的解决方案。
- 如果用人单位无正当理由拒绝发放绩效工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 员工应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于基本工资和绩效工资的具体约定。
与用人单位沟通：
- 如果员工发现用人单位只发放了基本工资而未发放绩效工资，应当首先与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工的劳动合同中明确规定了其基本工资为5000元/月，绩效工资为2000元/月，且绩效工资的发放条件为员工完成当月的工作任务。如果该员工当月完成了工作任务，但用人单位只发放了5000元的基本工资而未发放2000元的绩效工资，那么该员工有权要求用人单位补发这2000元的绩效工资，并可能依据合同约定追究用人单位的违约责任。
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